А также выплатили премию обслуживающему персоналу.

Правильно составить заявление

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о разъяснении о причинах невыплаты стимулирующих.

Здравствуйте, Оксана! Данный вопрос разрешается локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), т.е. нужно смотреть прежде всего Положение об оплате труда, стимулирующих выплатах или Положение о премировании либо его аналог. Обратитесь к работодателю за разъяснениями. В случае если вразумительного ответа не будет, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

с письменным заявлением о разъяснении о причинах невыплаты стимулирующих и премии обратитесь к работодателю.Ваш работодатель должен разъяснить, какими локальными нормативными актами регламентируется оплата труда (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ),

При необходимости напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Рекомендуется затребовать у работодателя письменные разъяснения причин невыплаты стимулирующих выплат и премий. Согласно ст. 62 ТК РФ, вы имеете право запросить копии всех локальных нормативных актов, касающихся оплаты труда, а также выписки о начислениях и удержаниях из вашей заработной платы. Работодатель обязан предоставить эти документы в течение трёх рабочих дней.

Если выяснится, что выплаты не были произведены без законных оснований, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Срок исковой давности по спорам, связанным с оплатой труда, составляет один год с момента, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, стимулирующие выплаты относятся к системе оплаты труда и включают премии, надбавки, вознаграждения и другие дополнительные выплаты. Их выплата может быть обусловлена достижением определённых показателей, качеством работы, соблюдением дисциплины или другими критериями, предусмотренными локальными нормативными актами.

В вашем случае следует уточнить, какими документами регламентируется порядок назначения премий и стимулирующих выплат. Обычно это положение о премировании, коллективный договор или трудовой договор. Что касается невыплаты годовой премии, уточните, носила ли она обязательный характер или являлась поощрительной. Если премия выплачивалась выборочно обслуживающему персоналу, важно проверить, нет ли здесь нарушений ст. 22 ТК РФ, которая обязывает работодателя соблюдать принципы равенства в оплате труда за равный труд. Невыплата премии одним категориям работников при её выплате другим может быть расценена как дискриминация, если отсутствует объективное обоснование такого подхода.

Смотрите, премия это право работодателя, но не его обязанность.

Информацию о выплатах можете узнать по заявлению в простой форме.

Если ответа не будет, а также для проверки обоснованности лишения премии следует обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

По заявлению проведут проверку и возможно привезут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

- см. ст. 62, 135, 191, 352 ТК РФ

Премия является стимулирующей выплатой, которая может включаться в состав заработной платы согласно ст. 129 и 191 ТК РФ.

Премию могут не выплачивать только в том случае, если она не установлена трудовым договором. То есть, зависит от результатов работы работника.

Условия о выплате премий должно быть указано в нормативных документах организации.

Первым делом стоит ознакомиться с внутренними документами вашей организации, такими как коллективный договор, положение о премировании и выплате стимулирующих выплат, трудовой договор и должностная инструкция. Эти документы определяют условия выплаты премий и стимулирующих выплат, критерии их начисления, а также основания для лишения или уменьшения размера выплат.

Стимулирующие выплаты, как правило, зависят от достижения определенных показателей эффективности труда, соблюдения трудовой дисциплины и других критериев, установленных работодателем. Если в период с марта по июль вы находились в административном отпуске, это могло повлиять на решение работодателя о невыплате стимулирующих выплат. Возможно, внутренние документы предусматривают уменьшение или отмену выплат в случае нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы.

Премии также могут зависеть от различных факторов, таких как выполнение плана, качество работы, соблюдение трудовой дисциплины и т.д.

Причины невыплаты премии могут включать:

- Невыполнение установленных показателей.

- Нарушение трудовой дисциплины.

- Внутренние распоряжения руководства.

Важно отметить, что премия является поощрением и выплачивается по усмотрению работодателя, поэтому она может быть не выплачена без объяснения причин, если это не противоречит внутренним документам организации.

Вы можете обратиться к своему непосредственному руководителю или в профсоюз (если таковой имеется) для разъяснения ситуации. Также можно направить запрос в письменной форме с просьбой объяснить причины невыплаты стимулирующих выплат и премии.

Если переговоры с руководством не привели к результату, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Трудовой кодекс Российской Федерации защищает права работников и устанавливает ответственность работодателей за нарушения трудовых прав.

ст. 8, 135 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте уважаемая Оксана!

В рассматриваемом случае нужно смотреть прежде всего Положение об оплате труда, стимулирующих выплатах или Положение о премировании (ст.8 ТК РФ).

Вы можете обратиться к своему работодателю с письменным заявлением о разъяснении о причинах невыплаты стимулирующих.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам

Здравствуйте!

Для начала, вам следует ознакомиться с локальными нормативными актами вашей организации, такими как:

- Положение об оплате труда: Этот документ устанавливает общие правила по оплате труда, в том числе условия, при которых могут выплачиваться премии и стимулирующие выплаты.

- Положение о премировании: Если имеется отдельный документ, регулирующий порядок выплаты премий, он также имеет большое значение.

Согласно ст. 8 и 135 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения регулируются не только законом, но и локальными актами, которые принимаются работодателем. Если в этих документах указаны условия для получения премий, следует их изучить внимательно.

- Запрос разъяснений: Запросите у вашего работодателя или отдела кадров разъяснения по поводу невыплат. Вам необходимо выяснить, на каком основании не были выплачены стимулирующие выплаты за 2024 и годовая премия (если это соответствует условиям вашей работы).

- Уточнение причин: Укажите, что вы заметили, что премию получили другие работники (обслуживающий персонал), а вас эта выплата обошла стороной. Это может помочь вам выяснить, были ли какие-то особенности в распределении.

Если после обращения к работодателю вы не получите вразумительного ответа или ваша проблема не будет разрешена, вы имеете право действовать следующим образом:

- Порядок разрешения споров: Исходя из статьи 391 Трудового кодекса РФ, вы можете подать Иск в судебные органы для разрешения спора о невыплате заработной платы и других положенных выплат.

- Судебный процесс: При подаче иска укажите причины и основания для своих требований, а также прикрепите документы, подтверждающие ваше трудоустройство, уровень заработной платы и условия, при которых вы должны были получить премию.

Уважаемая Оксана, здравствуйте!

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ,

условия оплаты труда, включая стимулирующие выплаты и премии, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

========

Это означает, что порядок и условия выплаты стимулирующих выплат и премий должны быть прописаны в соответствующих локальных актах, таких как Положение об оплате труда или Положение о премировании.

---------------

Если Вы находились в отпуске с марта по июль, это может повлиять на начисление премий и стимулирующих выплат, если в локальных актах предусмотрено, что такие выплаты зависят от фактически отработанного времени или выполнения определенных показателей.

---------------

Если премии были выплачены обслуживающему персоналу, но не Вам, это может быть связано с различиями в критериях премирования для разных категорий работников, которые также должны быть прописаны в локальных актах.

---------------

1) Сначала ознакомьтесь с локальными нормативными актами вашего работодателя, которые регулируют порядок выплаты стимулирующих выплат и премий.

2) Если Вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в профсоюз (если он есть), или в трудовую инспекцию для проверки соблюдения работодателем трудового законодательства.

В случае необходимости, Вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

С уважением!

Уважаемая Оксана!

Мы с Вами по разным вопросам неоднократно контактировали

Вообще-то, если у Вас грамотные кадровики, то в приказе о назначении премии по итогам работы должны указать причину лишения. Но судя по тому, что к вам, как я понял применялись взыскания, то это и может быть основанием. Для уточнения попросите показать Вам Положение о премировании, разработанное в Вашей организации в соответствии с ч.2 ст.191. Поощрения за труд ТК РФ

Судя по фразе о стимулирующих выплатах у Вас или педагогическая или медицинская организация

Как отметила кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права Саратовской государственной юридической академии Екатерина Владимировна Типикина в журнале "Правовая культура",

применение стимулирующих выплат слабо урегулировано Трудовым кодексом РФ, в связи с чем регулирование данных выплат представляет в большей мере предмет локального правотворчества работодателей

Т.е. проще говоря, работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ имеет в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии и стимулирующих выплат работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование

Более подробно можно прочитать по ссылке www.consultant.ru