Правомерно ли подать заявление об увольнении 27 декабря если последний рабочий день в компании 29 декабря?

Вопрос №24369232 из г. Тула
опубликован 26.12.2024, 13:07

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жидко Сергей Владимирович

Юрист Краснодар, стаж 6 лет

4.9 471 отзыв

Да, подать заявление об увольнении 27 декабря, если последний рабочий день в компании 29 декабря, правомерно.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Две недели начинаются со следующего дня после передачи работником руководителю компании заявления об увольнении. Никакие праздничные или выходные дни подсчёт срока не сдвигают.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, считается, что срок оканчивается в ближайший рабочий день. Таким образом, в описанной ситуации последним рабочим днём будет 29 декабря.

Однако по соглашению между работником и работодателем

двухнедельный срок отработки может быть сокращён.

26.12.2024, 13:16

Задать вопрос юристу

Дмитрий Владимирович

Пользователь

5.0 42 отзывa

Таким образом, в описанной ситуации последним рабочим днём будет 29 декабря???? Я так понимаю что под последним рабочим днем автор имел ввиду последний рабочий день года, а не предприятия. И тогда если заявление подали 27, срок начинает считаться с 28.... последний рабочий день будет 10 января.....

Вот когда понимаешь разницу между "последним" и "крайним"

26.12.2024, 13:37

Спросить юриста

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Дмитрий Владимирович

Пользователь

5.0 42 отзывa

Конечно. Кто и почему Вам может запретить???? Я так понимаю что под последним днем вы понимаете, последний рабочий день в этом году???? Подавайте. Как раз 14 отработки выпадают на праздники и полный расчет получите в первый рабочий день компании....

Статья 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника, как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

26.12.2024, 13:30

Спросить юриста