Может ли извещение послужить тем, что я предупредила работодателя об увольнении?

Рассмотрим вашу ситуацию по пунктам.

1. Фактическая ситуация: Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию 25 декабря заказным письмом с уведомлением и описью. По данным отслеживания, 2 января было вручено извещение о письме, но само письмо работодатель не забрал. Вы работаете менее 3 месяцев (с 3 октября), находитесь на испытательном сроке. У вас был больничный с 23 декабря по 4 января.

2. Правовые основания:

- Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, если иной срок не установлен законом или договором.

- Для работников на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ) установлен сокращённый срок предупреждения — три календарных дня.

- Больничный лист не прерывает течение срока предупреждения об увольнении, если заявление уже подано.

3. Сроки увольнения:

- Отсчёт трёх дней начинается со дня, следующего за днём подачи заявления. В вашем случае, если считать от 25 декабря, трёхдневный срок истекает 28 декабря.

- Однако, если работодатель фактически не получил заявление, срок может исчисляться с момента, когда он должен был его получить (например, с даты вручения извещения — 2 января). На практике суды часто учитывают дату вручения извещения как момент, когда работодатель был уведомлён.

4. Если письмо не получено:

- Извещение о заказном письме само по себе не является доказательством подачи заявления, но в сочетании с описью вложения и квитанцией об отправке может служить подтверждением ваших действий.

- Рекомендуется:

а) Сохранить все документы: квитанцию об отправке, опись вложения, данные отслеживания.

б) Направить работодателю повторное заявление (например, по электронной почте с уведомлением о прочтении или через курьера) с приложением копий первоначальных документов.

в) Обратиться в трудовую инспекцию или суд, если работодатель отказывается увольнять, предоставив доказательства отправки.

5. Влияние больничного: Больничный с 23 декабря по 4 января не отменяет поданное заявление. Увольнение может быть оформлено после закрытия больничного, но срок предупреждения уже начал течь с даты подачи заявления.

Резюме: Ваши действия по отправке заявления заказным письмом с уведомлением и описью являются правомерными. Извещение может рассматриваться как уведомление работодателя, особенно если вы сможете доказать, что письмо содержало заявление об увольнении. Срок трёх дней для увольнения с испытательного срока исчисляется с момента подачи заявления (25 декабря), но при спорах может корректироваться судом. Для избежания проблем, направьте дубликат заявления и сохраните все доказательства.

Рекомендация: Учитывая сложности с доказательной базой и возможные споры, рекомендую обратиться к юристу для консультации и подготовки необходимых документов, чтобы защитить свои права и обеспечить корректное увольнение.