Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Любовь

1.2k

Задано вопросов 20, из них VIP - 3

Салехард, 08.01.2025, 17:47

Очередной Отпуск после отпуска по уходу за ребёнком

Вопрос №24384266 из г. Салехард
опубликован 08.01.2025, 17:47

Здравствуйте! Сотрудница выбрала отпуск за период 24.11.21-23.11.22-42 дня (всего отпуск 64 дня) и 09.08.22 г. Ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. 30.06.25 заканчивается отпуск по уходу и она написала заявление на оплачиваемый отпуск с 01.07 по 23.07.25, но директор поставил ее в график только на 2 дня (остаток от заработанного до ухода за ребёнком) а остальную часть на 01.12.25. Вопрос: имеет ли право декретчица взять весь отпуск и имеет ли право директор ей отказать в этом?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Молчанова Ольга Владимировна

Юрист Севастополь, стаж 20 лет

4.9 757 отзывов

Здравствуйте!

Работодатель в данном случае нарушает права работницы.

Она вправе уйти в ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если, например не хватает до 28 дней ежегодного отпуска, работнице может быть предоставлен отпуск в полном объеме авансом (ст. 260 ТК РФ).

Рада помочь!

08.01.2025, 17:54

Задать вопрос юристу

Любовь

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо. Данный закон распространяется на сотрудницу которая находится в отпуске по уходу за внуком до 3 лет?

08.01.2025, 17:58

Спросить юриста

Молчанова Ольга Владимировна

Юрист из города Севастополь, стаж 20 лет

4.9 757 отзывов

Здравствуйте, к сожалению, ТК РФ предполагает ряд льгот, которые связаны именно с роженицей.

Давайте рассмотрим статью 260 ТК РФ подробнее:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Учитывая тот факт, что отпуском по уходу за ребенком, может воспользоваться в числе прочих, также и отец, получается, что данная норма будет распространяться на мать ребенка.

08.01.2025, 18:11

Спросить юриста

3 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

заканчивается отпуск по уходу и она написала заявление на оплачиваемый отпуск

А откуда у неё оплачиваемый отпуск? Его нужно как минимум ЗАРАБОТАТЬ, а отпуск за отпуск по уходу за ребёнком, пока не придумали, он ей НЕ ПОЛОЖЕН!

08.01.2025, 17:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Любовь

Автор вопроса

0 отзывов

Читайте внимательно. Женщина работала и заработала за данный период отпуск из которого 42 дня отгуляла, затем уходит в отпуск по уходу за внуком до 3 лет, после его окончания желает взять остатки отпуска

08.01.2025, 18:01

Спросить юриста