СМогу ли я уйти на больничный с ребёнком и оплатят ли мне его если я подам на расчёт?

Да, вы имеете право уйти на больничный по уходу за ребёнком при выходе из декретного отпуска, и этот больничный будет оплачен, даже если вы подадите заявление на расчёт (увольнение). Рассмотрим ситуацию подробно:

1. Право на больничный по уходу за ребёнком: Согласно статье 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», работники имеют право на пособие по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным членом семьи, включая детей. Это право сохраняется независимо от того, находились ли вы в декретном отпуске или только вышли из него. Главное условие — наличие официального больничного листа, выданного медицинским учреждением на ребёнка.

2. Оплата больничного при выходе из декрета: Если вы выходите на работу 14.01, а затем ребёнок заболевает, вы можете оформить больничный лист по уходу за ним. Оплата больничного рассчитывается на общих основаниях: исходя из вашего среднего заработка за последние два календарных года перед годом наступления страхового случая (в вашем случае, вероятно, это период до ухода в декрет). Если в эти два года вы были в декретном отпуске, то для расчёта могут использоваться более ранние периоды или минимальный размер оплаты труда, что следует уточнить у бухгалтера.

3. Больничный при подаче на расчёт: Если вы планируете уволиться (подать заявление на расчёт), то больничный по уходу за ребёнком всё равно подлежит оплате. Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплатить период временной нетрудоспособности, наступивший до дня увольнения. Это означает, что если больничный открыт до даты увольнения, он должен быть оплачен в полном объёме, даже если вы уже подали заявление. Однако, если больничный начинается после даты увольнения, оплата не производится, так как трудовые отношения уже прекращены.

4. Порядок действий:

- При заболевании ребёнка обратитесь в медицинское учреждение для оформления больничного листа.

- Предоставьте больничный лист работодателю (желательно в день выхода на работу или как можно скорее).

- Если вы решите уволиться, подайте заявление об увольнении, указав дату. Убедитесь, что больничный период перекрывает дату увольнения или завершается до неё для гарантии оплаты.

- Работодатель обязан рассчитать и выплатить пособие по больничному в течение 10 календарных дней после предоставления документов, а зарплату и другие выплаты — в день увольнения.

5. Резюме: Вы можете уйти на больничный по уходу за ребёнком сразу после выхода из декрета, и он будет оплачен, даже если вы увольняетесь. Ключевые моменты: наличие официального больничного листа, своевременное предоставление его работодателю и соблюдение сроков увольнения. Учитывая нюансы расчёта пособия (особенно после декретного отпуска) и возможные споры с работодателем, рекомендую обратиться к юристу для консультации по вашей конкретной ситуации, чтобы защитить свои права и избежать ошибок.