Я освободился в 2001 году по ст 117.119 могу ли я устроиться сторожем в детский сад

Ситуация требует детального рассмотрения с учётом законодательных ограничений для лиц с судимостью при трудоустройстве в образовательные учреждения.

Разбор ситуации:

1. Статьи 117 и 119 УК РФ (в редакции до 2003 года):

- Статья 117 УК РФ (до изменений) касалась истязаний — причинения физических или психических страданий путём систематического нанесения побоев либо иными насильственными действиями.

- Статья 119 УК РФ (до изменений) относилась к угрозе убийством или причинением тяжкого вреда здоровью.

Обе статьи связаны с преступлениями против жизни и здоровья, что имеет ключевое значение для ограничений в трудоустройстве.

2. Законодательные ограничения для работы в детских учреждениях:

- Согласно Федеральному закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (статья 331), к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, предусмотренные статьями УК РФ против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также за тяжкие и особо тяжкие преступления.

- Должность сторожа в детском саду, хотя и не является педагогической в прямом смысле, часто подпадает под эти ограничения, так как связана с непосредственным нахождением на территории образовательного учреждения и контактом с детьми. Работодатели обязаны запрашивать справку об отсутствии судимости (форма № 2-Учет) при приёме на работу в организации, связанные с деятельностью несовершеннолетних.

3. Факторы, влияющие на возможность трудоустройства:

- Сроки судимости: Судимость считается погашенной или снятой в установленном порядке. Поскольку Вы освободились в 2001 году, при отсутствии новых правонарушений судимость, скорее всего, погашена (сроки погашения зависят от категории преступления и наказания). Однако сам факт наличия судимости в прошлом может быть препятствием.

- Характер должности: Если должность сторожа в конкретном детском саду формально не относится к педагогическому персоналу, но предполагает доступ к детям или их окружению, работодатель может отказать на основании внутренних правил или рекомендаций надзорных органов.

- Решение работодателя: Окончательное решение принимает работодатель (детский сад или управляющая организация) на основе проверки справки о судимости и оценки рисков. Отказ должен быть мотивированным, ссылаясь на законодательные нормы.

Краткое резюме:

С учётом характера статей 117 и 119 УК РФ (преступления против жизни и здоровья), трудоустройство сторожем в детский сад сопряжено с высоким риском отказа из-за законодательных ограничений для лиц с судимостью в сфере образования. Даже при погашенной судимости работодатель вправе отказать, если должность связана с работой с несовершеннолетними. Рекомендуется уточнить у потенциального работодателя требования к вакансии и заранее запросить справку о судимости для самооценки.

Рекомендация: Обратитесь к юристу для консультации по конкретным обстоятельствам Вашего дела (например, точная формулировка приговора, категория преступления, условия погашения судимости), так как это поможет оценить шансы на трудоустройство и подготовиться к возможным правовым сложностям. Юрист также может помочь в обжаловании необоснованного отказа, если таковой произойдёт.