Здравствуйте, я постовая медсестра муж заведующий, сегодня сказали меня будут переводить в другое отделение, законно ли это?

Наталья, законно. См. Письмо Минтруда России от 16.05.2017 N 18-2/В-297 О применении отдельных положений Постановления Правительства РФ от 05.07.2013 N 568 О непосредственном подчинении может свидетельствовать ситуация, когда руководитель в соответствии с должностным регламентом, положением о структурном подразделении является прямым (непосредственным) начальником работника и имеет в отношении него право давать обязательные для исполнения поручения, контролировать их выполнение, вносить предложения о повышении в должности, об изменении круга должностных обязанностей, о принятии мер поощрения и дисциплинарного взыскания и пр.

Здравствуйте, Наталья! Перевод вас в другое отделение по причине прямого подчинения вашему мужу( зав. отделения) является незаконным. Запрет на совместную работу родственников в учреждении здравоохранения (в том числе при условии подчинения одного из этих лиц другому) законодательством не установлен.

Сама по себе трудовая деятельность указанных в вопросе работников, являющихся родственниками, конфликтом интересов не является. Согласно ст. 3 ТК РФ какие-либо ограничения в трудовых правах и свободах или преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе в зависимости от семейного положения, могут быть квалифицированы как незаконная дискриминация, за исключением тех случаев, когда различия, исключения, предпочтения, а также ограничение прав работников определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

В некоторых случаях законодательством установлен ряд ограничений в отношении совместной работы лиц, состоящих в родстве или свойстве. Но, бюджетная система здравоохранения к этой категории не относится. Вы же не на муниципальной службе находитесь.

Вас никуда перевести без согласия не могут.

Жалобу в ГИТ Роструда.