Являются ли нарушениями установленного порядка увольнения, согласно статьям 192, 193 ТК РФ
опубликован 10.01.2025, 15:28
Направление требований о даче объяснений работнику после того, как непосредственный начальник установил факт дисциплинарного проступка (прогула) и оценил его, является нарушением установленного порядка увольнения, согласно статьям 192 и 193 ТК РФ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Таким образом, в описанной ситуации непосредственный начальник должен был затребовать у работника объяснение до оценки факта прогула, что является обязательным шагом в процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Пока всё правомерно - месяц в законе, посмотрите сами...
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлены в Трудовом кодексе Российской
Как обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания в соответствие со ст.192, 193 ТК РФ и кому обратиться в этом случае?
Начальник хочет сделать замечание по ст.192-193 не аргументировано, хотя работа была сделано очень хорошо.
Правомерно ли применение дисциплинарного взыскания в виде замечания по ст.и ст.ТК РФ в случае нетактичного поведения
Правомерность текста приказа о выговоре за халатное отношение к выполнению обязанностей, согласно ст. 193, 193 ТК РФ
Нарушение порядка увольнения по статье 193 ТК РФ - причина отсутствия на рабочем месте и сроки увольнения
Время на обжалование выговора и лишения премии за провинность - правомерность статей 192 и 193 КЗоТ
На месячный срок с момента обнаружения нарушения, согласно ст.193 ТК РФ
Территориальная подследственность при обращении в прокуратуру по привлечению работодателя по статье 286 УК РФ
Отказ в отмене выговора после служебного расследования - нарушение ст.ТК РФ или правомерное решение суда и трудовой инспекции?
Спор о незаконном увольнении - Должен ли суд учитывать акты о виновности и нарушение статьи 193 ТК РФ?
Могу ли я оспорить приказ директора о нарушении ст.192 ТК РФ в профсоюзном комитете?
Нарушение статьи 192 ТК РФ - возможные последствия для работодателя и преимущества для работника
Право работодателя лишать работника премии при сдельно-премиальной зарплате - допустимые случаи согласно статье 192 ТК РФ
Является ли выговор, объявленный в январе, законным согласно статье 193 ТК РФ?
Законность ежемесячного выдачи премии вместо ежегодной и ее определение согласно статье 192 ТК РФ
Несанкционированное издание приказов и распоряжений руководителем структурного подразделения - нарушение статьи 193 ТК РФ
Нарушение ст. 193 ТК РФ - суд отказал в отмене приказа от 15.07.2003 г., но возможно требование оплаты вынужденного простоя
Необходимо провести дисциплинарное производство в порядке ст 193 ТК РФ. что это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут