Спор о незаконном увольнении - Должен ли суд учитывать акты о виновности и нарушение статьи 193 ТК РФ?

Вопрос №17016117 из г. Чита
опубликован 28.02.2020, 06:59
Сужусь с работодателем, по поводу незаконного увольнения "в связи с утратой доверия". Вопрос 1: в приказе об увольнении, в причинах, указаны только докладная менеджера и объяснительная кладовщика, никаких актов не указано. Но, в последствии, все акты о моей, якобы, виновности появились в деле (это выяснилось в первом судебном заседании). Должен ли суд учитывать эти акты и считать их законными? Вопрос 2: По всем актам, которые появились в деле, с меня, якобы были затребованы объяснительные, писать которые, я, якобы отказался. На этом основании составлены акты об отказе писать объяснительную, но все они одной датой с теми актами, т.е. 2 дня на написание мне не давали. Достаточно ли только этих оснований для удовлетворения моего иска? Ведь налицо нарушение ст.193 ТК РФ.1
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

1. Это будет на усмотрение суда. Он может приобщить их к делу, но нужно просить суд отнестись к ним критически.

2. Нарушение есть. Но будет ли этих оснований достаточно зависит от всех обстоятельств дела в комплексе.

28.02.2020, 07:28
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 28 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских