Заранее благодарна (особенно, если укажете статью или закон на который можно сослаться в случае положительного ответа)

Уважаемая Юлия!

Фактическое время пребывания работника в командировке определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия в место командировки и дне выбытия из места командировки. Эти отметки должны быть заверены печатью принимающей организации и подписями их должностных лиц.

По возвращении из командировки работник должен заполнить авансовый отчет и приложить к нему документы, подтверждающие произведенные расходы (чеки, квитанции, билеты и т.п.).

Гарантии

При направлении работника в командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 ТК РФ).

Состав этих расходов конкретизирован в части 1 статьи 168 ТК РФ. Командированному возмещаются: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Размеры возмещения этих расходов не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч.2 ст.168 ТК РФ). На сегодняшний день эти нормы закреплены в приказе Минфина России от 06.07.01 N 49н.

Отработанный Вами рабочий день не может быть заменен отгулом.