Нарушения в трудовом договоре - сокращение отпуска, невыплата доплаты и неправомерное учет межвахты

Уважаемая Наталья !

Что делать ?

Найти в Интеренте Трудовой кодекс РФ (далее ТК), скачать его и ознакомиться с теми вопросами, которые интересуют вашего мужа. В ТК все ясно и понятно Законодатель установил права и обязанности работника и работодателя.

Если возникнут конкретные вопросы после ознакомления с ТК, ваш муж вправе обратиться к юристу за их разъяснениями.

1. Если в трудовом договоре указано количество ежегодного оплачиваемого отпуска именно 66 календарных дней, то изменить это условие работодатель в одностороннем порядке согласно статьи 72 ТК не имеет право.

Как этот юридический вопрос решить - вашему мужу более подробно разъяснит юрист со ссылкой на статьи ТК.

2. В данном случае имеет место нарушение условий трудового договора.

3. По поводу "северных" или ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ следует разбираться отдельно, для чего потребуется дополнительная информация от вашего мужа.

Согласно статьи 317 ТК лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Все вопросы, связанные со льготами лиц проживающими и работающими в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, регулируются Трудовым кодексом РФ, Законом РФ №4520-1от 19.02.1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а также многими Нормативными актами СССР.

Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск