Необходимо перерасчет либо удержание оплаты для уборщицы, работающей по фиксированному окладу

Вопрос №11904574 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.12.2016, 00:34

Нужно ли производить доплату либо удержание работнице? Уборщица работает 5 дней в неделю, выходные по трудовому договору приходятся на будние дни - вторник и среду. В разные месяцы у нее выходит либо недоработка на 1 рабочий день, либо наоборот переработка на 1 рабочий день по сравнению с нормой месяца по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели. В договоре прописан фиксированный оклад.

Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте. Оклад рассчитывается за месячную норму часов. Если фактическая отработка больше или меньше нормы, то такие суммы и должны быть выплачены. Неужели бухгалтеров ещё нужно учить? Не знаете - в трудовую инспекцию обратитесь, чтобы подсказали, как правильно считать.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

20.12.2016, 00:44
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Здравствуйте.

Нет, не нужно. Если работа по такому графику, то ставите в графике 8 часовой рабочий день, 40 часов в неделю.

20.12.2016, 00:44

Добрый день, уважаемая, Ольга

Вы должны доплачивать за переработку работнику. Удерживать ничего не надо

Удачи Вам и вашим близким!!

20.12.2016, 00:48
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Доброго времени суток!

Оплачивайте по фактически отработанному времени из расчета оклада.

Будет начислено то больше, то меньше.

В Вашем случае учет рабочего времени можно вести суммировано.

ТК РФ, Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

20.12.2016, 00:49

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских