Необходимо перерасчет либо удержание оплаты для уборщицы, работающей по фиксированному окладу

Вопрос №11904574 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.12.2016, 00:34

Нужно ли производить доплату либо удержание работнице? Уборщица работает 5 дней в неделю, выходные по трудовому договору приходятся на будние дни - вторник и среду. В разные месяцы у нее выходит либо недоработка на 1 рабочий день, либо наоборот переработка на 1 рабочий день по сравнению с нормой месяца по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели. В договоре прописан фиксированный оклад.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31112 отзывов

Здравствуйте. Оклад рассчитывается за месячную норму часов. Если фактическая отработка больше или меньше нормы, то такие суммы и должны быть выплачены. Неужели бухгалтеров ещё нужно учить? Не знаете - в трудовую инспекцию обратитесь, чтобы подсказали, как правильно считать.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

20.12.2016, 00:44

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Онищук Надежда Николаевна

Юрист из города Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзывa

Здравствуйте.

Нет, не нужно. Если работа по такому графику, то ставите в графике 8 часовой рабочий день, 40 часов в неделю.

20.12.2016, 00:44

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Белгород, стаж 12 лет

4.5 16792 отзывa

Добрый день, уважаемая, Ольга

Вы должны доплачивать за переработку работнику. Удерживать ничего не надо

Удачи Вам и вашим близким!!

20.12.2016, 00:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Хохлова Анна Анатольевна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.8 230 отзывов

Доброго времени суток!

Оплачивайте по фактически отработанному времени из расчета оклада.

Будет начислено то больше, то меньше.

В Вашем случае учет рабочего времени можно вести суммировано.

ТК РФ, Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

20.12.2016, 00:49

Спросить юриста