Дискриминация беременной женщины в магазине - директор убирает часы и снижает заработную плату
опубликован 31.05.2013, 14:21
Трудно сказать однозначно - важна цель визита.
ТК РФ.
"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении
обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях
за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Бронницы
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель снижать заработную плату беременной женщине.
Можно ли уменьшить заработную плату беременной женщине при оптимизации учреждения?
Оплачиваем ли работодатели рабочие часы беременным женщинам во время обследования и визитов к врачу?
Имеет ли право работодатель мужа беременной безработной женщины снизить заработную плату?
Может ли руководитель обнулить заработную плату беременной сотруднице из-за отсутствия аттестации?
Можно ли уменьшить заработную плату (предупредив за 2 месяца в связи с организационными изменениями) беременной женщине?
У меня такой вопрос. Имеет ли работодатель право снижать заработную плату беременной женщине без объяснения причин?
Ответственность за невыплату заработной платы директору ООО - кто должен отвечать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут