Как будет рассчитываться дальнейший стаж до трёх лет, прервется или нет?

Ситуация, которую вы описываете, регулируется нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов, предоставляющих гарантии работникам, связанным с рождением ребёнка.

1. Сроки отпуска по уходу за ребёнком. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения им возраста трёх лет. Часть этого отпуска (до достижения ребёнком возраста 1,5 лет) оплачивается за счёт средств Фонда социального страхования (пособие). Период с 1,5 до 3 лет не оплачивается, но за работником сохраняется место работы и должность. Указание в договоре срока только до 1,5 лет не отменяет ваше право на отпуск до 3 лет, так как закон имеет приоритет над условиями договора, если они ухудшают положение работника.

2. Угроза увольнения. Угроза работодателя уволить вас, если вы не выйдете на работу после 1,5 лет ребёнка, является незаконной. Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (статья 261 ТК РФ). Предложение уволиться «по соглашению сторон» или «по собственному желанию» под давлением также может быть оспорено.

3. Расчёт стажа. Это ключевой момент вашего вопроса:

* Непрерывный трудовой стаж: Весь период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком (как до 1,5, так и до 3 лет) включается как в общий трудовой стаж, так и в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

* Страховой стаж для пенсии: Период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет (но не более 6 лет в общей сложности на всех детей) включается в страховой стаж для назначения пенсии на основании Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Период с 1,5 до 3 лет в страховой стаж для пенсии не включается, если в это время вы не работаете и за вас не уплачиваются страховые взносы.

* Стаж для оплаты больничного: Период отпуска по уходу за ребёнком также включается в стаж для расчёта пособия по временной нетрудоспособности.

Краткое резюме: Ваш стаж до 3 лет декретного отпуска не прервётся с точки зрения трудового права (место работы сохраняется, стаж для отпуска идёт). Однако для пенсионного стажа будет засчитан только период до 1,5 лет. Требования работодателя выйти на работу до истечения 3 лет или уволиться незаконны.

Рекомендация: Учитывая давление со стороны работодателя, настоятельно рекомендую обратиться за очной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист поможет составить письменный ответ работодателю со ссылками на законы, подготовить жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или исковое заявление в суд в случае незаконного увольнения или создания невыносимых условий труда. Сохраняйте все доказательства общения (аудиозаписи разговоров, скриншоты переписок, письменные уведомления).