Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Липецк, 14.01.2025, 21:56

Как отказаться от должности.

Вопрос №24396008 из г. Липецк
опубликован 14.01.2025, 21:56

Здравствуйте. Ситуация такая: Ныне действующая и. о. Заведующей детсада написала заявление об увольнении с данной должности. Предлагают мне принять данную должность. Я не согласна. Работаю воспитателем в этом же заведении. Имеет ли право работодатель без моего разрешения назначать на эту должность? Какие условия назначения без согласия существуют.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Токмакова Елена Петровна

Юрист Санкт-Петербург

4.8 53 отзывa

Елена, здравствуйте.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ согласно статье 72.1 ТК РФ, а также случаев производственной необходимости.

Пожалуйста, оцените мою консультацию.

14.01.2025, 22:09

Задать вопрос юристу

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Является ли отсутствие сотрудника - производственной необходимостью?

14.01.2025, 22:11

Спросить юриста

Токмакова Елена Петровна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 53 отзывa

Да, продолжительное отсутствие на рабочем месте сотрудника является производственной необходимостью.

14.01.2025, 22:21

Спросить юриста

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12976 отзывов

Не имеют права назначить на должность и.о. заведующей без Вашего согласия, если это не предусмотрено Вашими должностными обязанностями и трудовым договором.

Нет условий принудительного назначения в данном случае

14.01.2025, 21:58

Спросить юриста

Ильин Олег Валериевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.9 37 отзывов

Добрый вечер, Елена! Работодатель не имеет права назначить Вас на должность без Вашего согласия, поскольку это противоречит основным принципам правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ).

14.01.2025, 22:04