Изменения в системе оплаты труда - новые правила в организации и возможность вернуть старую систему

Вопрос №2439902 из г. Москва
опубликован 31.05.2013, 19:47

Раньше в нашей организации заработная плата состояла из двух частей: оклад (прописан в трудовом договоре) + фиксированная премия (оговоренная устно при трудоустройстве, но нигде не зафиксированная). Сейчас руководство выпустило приказ, что с 1 июня ЗП будет складываться из оклада и премии, которая теперь будет рассчитываться исходя из количества сделанной работы.

Скажите, пожалуйста, законно ли такой перевод на новую форму оплаты и возможно ли добиться возврата старой системы?

Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Если оклад не изменился, то такие изменения правомерны.

31.05.2013, 19:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

у вас в организации обязаны разработать Положение о премировании, а не приказ.

и в этом положении должны быть предусмотрены условия выплаты премии. Обчно пишут - согласно КТУ, т.е. коэфф.труд.участия. Здесь учитывается не только объем работы, но и все др факторы.

01.06.2013, 09:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения в системе оплаты труда - новые правила в организации и возможность вернуть старую систему

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы