Сейчас, ссылаясь на финансовый кризис, руководство компании объявило, что будет платить только оклад.

Здравствуйте, Владимир!

Описанная Вами схема по "отрезанию" премиальной части реальной заработной платы весьма распространена в период кризиса. И распространена, отчасти, в связи с её труднодоказуемой неправомерностью.

Как правильно отметила уважаемая Наталья Вячеславовна, важные моменты могут содержаться в коллективном договоре (хотя вряд ли он есть) и положении о премировании. Но если исходить из того, что в них ничегго экстраординарного не прописано и условие о премиях не установлено и в трудовом договоре, то выстраивается следующая ситуация.

Считается, что работодатель всегда назначает премию не с потолка, а по каким-то причинам. Поэтому произвольное решение работодателя о невыдаче премий неправомерно. Однако доказывать это надо в суде. Систему доказательств можно выстраивать на основе свидетельских показаний иных работников организации и может быть приказах о назначении премий. Однако успешность подобного дела туманна, а вот результат в виде ухудшившихся отношений с работодателем - очевиден.

Таким образом, правомерны ли действия работодателя - нет. Стоит ли их оспаривать в суде - нет. Одним из выходов в этой ситуации могут стать коллективные переговоры с работодателем, в процессе которых стоить определиться с дальнейшей политикой существования фирмы в период кризиса и тех уступок, на которые могут пойти стороны.

Удачи!