Незаконное удержание премии в трудовом договоре - можно ли обратиться в суд?
опубликован 21.07.2022, 18:29
Я уволилась по соглашению сторон. В трудовом договоре у меня заработная плата состояла из оклада и ежемесячной премии. Но по факту на карточку 2 года приходила одна и та же сумма (оклад плюс премия) . При увольнении они мне сделали расчет только исходя из оклада. Могу ли я обратиться в суд и потребовать выплатить и сумму премии за фактически отработанное время на основании того, что раз премия выплачивалась регулярно в одном и том же размере, то она не зависела от результатов труда.
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Здравствуйте.
Ольга, можете, поскольку премия была указана в условиях Вашего трудового договора в качестве обязательной ежемесячной выплаты.
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Законность действий работодателя при предложении сотруднице выйти на оклад
Нарушение трудового договора - отсутствие оплаты труда в соответствии с прописанными условиями. Как получить свою оплату труда?
Вопрос выплаты двойного оклада при увольнении по соглашению сторон во время декретного отпуска
Уменьшение оклада без изменения условий труда - правомерно ли действие работодателя?
Как посчитать средний заработок работника при восстановлении после суда?
Проблемы с оплатой труда и премией при удаленной работе - возможности взыскания и последствия
Недоплаченная премия при увольнении - права и возможности получения суммы
На основе трудового договора, могу ли я претендовать на выплату премии помимо оклада?
Противоречия в указании зарплаты в трудовом договоре и справке НДФЛ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут