В силу статьи 64 ТК РФ Вы вправе требовать от работодателя разъяснить причину отказа в письменной форме. При желании - соответственно обжаловать такой отказ в районном суде.

18.01.2025, 16:07

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Исмакаева Ольга Вячеславовна

Юрист из города Оренбург, стаж 15 лет

4.9 38 отзывов

Как они узнали, что Вы судимы?

18.01.2025, 08:08

Спросить юриста

Евгений

Автор вопроса

0 отзывов

Спросили, я сказал

18.01.2025, 09:14

Спросить юриста

Полева Лариса Михайловна

Адвокат из города Абакан

4.4 1110 отзывов

Не совершать преступления

18.01.2025, 08:17

Спросить юриста

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49241 отзыв

Вы можете потребовать у работодателя предоставить обоснованный отказ и обжаловать его в судебном порядке. Работодатель обязан его предоставить .

18.01.2025, 08:22

Спросить юриста

Евгений

Автор вопроса

0 отзывов

А если он не предоставляет письменный отказ, что делать?

18.01.2025, 09:16

Спросить юриста

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49241 отзыв

В Прокуратуру необходимо обратиться с жалобой на его действия или сразу иск подать в суд

18.01.2025, 09:18

Спросить юриста

Болтунова Марина Александровна

Юрист из города Тихвин, стаж 20 лет

4.8 537 отзывов

Евгений, Вы сами себе противоречите. Если из-за судимости, то это и есть причина, а если Вы её не знаете, то это не более чем Ваше предположение.

На работу Вас брать не обязаны, но причину отказа обязаны объяснить. Обратитесь с письменным заявлением. В зависимости от ответа, можете обжаловать в суд.

18.01.2025, 08:26