Помощь по трудовому договору

Здравствуйте! Как вариант работать через посредников или агентства, которые могут выступать связующим звеном между вами и заказчиками, формально не нарушая условия договора.

Еще вариант дождаться истечения пятилетнего срока с момента расторжения договора, после чего сможете свободно работать с прежними заказчиками и партнерами.

С уважением.

Данный пункт является ничтожным по сути - ст.166 ГК РФ и далее и нормы ТК РФ, никакой ответственности на работника работодатель не возложит после увольнения сотрудника - тут нет норм про гостайну или коммерческую тайну -

Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О коммерческой тайне"

Статья 11. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений

Можно после увольнения сразу в суде признать этот пункт недействительным -с тю 391 ТК РФ, если получится.

Здравствуйте Юлия

При прекращении трудового договора у сторон этого договора теряется статус работника и работодателя и, соответственно, прекращаются все предусмотренные трудовым договором права и обязанности сторон.

Пункт 11.5 трудового договора в случае возникновения конфликта и судебного спора, будет признан ничтожным.В статье 24 Конституции говорится: каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Руководитель не имеет права запрещать подработку и определять, куда устраиваться на работу сотруднику после увольнения. Совершенно неважно, что написано в трудовом договоре: несмотря на все подписи сотрудника, в случае спора суд признает эти пункты недействительными.

__

С уважением

Здравствуйте, Юлия!

Этот пункт противоречит закону.

Например, ст. 2 ТК РФ, т.к. нарушает принцип свободы труда.

И не может применяться по этой причине.

Поэтому Вам не надо тут ничего придумывать на тему "как обойти".

За Вас уже все придумали, когда ТК РФ принимали.

Идите просто и трудоустаривайтесь.

За это нет никакой ответственности. И НЕ МОЖЕТ БЫТЬ!

Здравствуйте Юлия!

Это так называемая "пугалка".

Понятно, что организация, ведущая финансовую и хозяйственную деятельность хочет оградить себя каким-то образом от распространения инсайдерской информации и в период действия договора такой пункт может быть оправдан и даже прописывается в нем отдельно согласно ст.57. Содержание трудового договора ТК РФ

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, ...в частности:

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

Эти обязательства действительны только на период вашей трудовой деятельности в организации

После увольнения Вы свободны в своих действиях и можете заключать договор о трудоустройстве основываясь на ст.56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора ТК РФ

Смотрите, указанный пунтк в договоре ни о чем.

Это грубое нарушение гражданских прав гражданина, да и гражданского права в целом.

Договор не имеет права ограничить свободу и права гражданина.

Просто на этот пункт забейте.

Увольняйтесь согласно закона: заявление за 2 недели либо по соглашению сторон.

Далее можете устроиться на работу к любому лицу, а также к партнерам и заказчикам бывшего работодателя.

Любой суд признает пункт ничтожным.

- см. ст. 57, 64, 65 ТК РФ, ст. 166 ГК РФ

Здравствуйте!

Пункт 11.5 вашего трудового договора, запрещающий сотрудничество с заказчиками работодателя в течение 5 лет после увольнения, противоречит российскому законодательству и может быть признан недействительным.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует свободу труда и право свободно распоряжаться своими способностями к труду.

Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, в том числе ограничение трудовых прав и свобод.

Статья 9 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Министерство труда и социальной защиты РФ в своем письме от 19.10.2017 № 14-2/В-942 разъяснило, что включение в трудовой договор условия о запрете работы у конкурентов после увольнения не предусмотрено трудовым законодательством.

Суды последовательно признают недействительными условия трудовых договоров, ограничивающие право работника на труд после увольнения.

Вы можете:

- Оспорить в судебном порядке пункт 11.5 договора как недействительный и устраиваться на работу к любому работодателю, включая бывших заказчиков, без каких-либо ограничений.

- При возникновении претензий со стороны бывшего работодателя, сослаться на нормы законодательства и судебную практику, подтверждающие недействительность таких ограничений.

В случае судебного разбирательства, высока вероятность, что суд признает данное условие договора недействительным и не подлежащим применению.

Важно отметить, что если Вы обладаете информацией, составляющей коммерческую тайну бывшего работодателя, Вы обязаны соблюдать режим ее конфиденциальности в соответствии с Федеральным законом "О коммерческой тайне" от 29.07.2004 N 98-ФЗ.

Согласно указанному вами пункту 11.5 трудового договора, вас обязуют не поддерживать деловых отношений с заказчиками и партнерами работодателя в течение пяти лет после расторжения договора. Однако вы правы в том, что подобные ограничения могут быть признаны ничтожными, если они не обоснованы или избыточны.

Согласно ст. 166 Гражданского кодекса РФ, договорные обязательства могут быть признаны ничтожными, если они противоречат закону или иным правовым актам. Также стоит отметить:

- На практике, ограничения на трудовую деятельность после увольнения могут быть законными, однако срок в пять лет может быть признан чрезмерным.

- Статья 391 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) позволяет работнику оспаривать условия трудового договора, если они противоречат нормам закона.

Вы упомянули о законе о коммерческой тайне (Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ). Если в компании, в которой вы работали, была защитная политика в отношении коммерческой тайны, ограничения могут быть более оправданными. Тем не менее, отсутствие упоминания о гостайне или коммерческой тайне в вашем случае может служить основанием для оспаривания данного пункта.

- Перед увольнением: Обратитесь к юридическим советникам для анализа условий договора. Возможно, вам предложат подтвердить, что у вас не было доступа к коммерческой тайне, что может уменьшить риски.

- После увольнения: Если вы всё-таки решите после увольнения сотрудничать с заказчиками, вы можете сделать следующее:

- Попробуйте обжаловать пункт договора в суде. Однако будьте готовы к тому, что правовая процедура может занять время.

- Ходатайствуйте в суд о признании данного пункта недействительным, ссылаясь на ст. 166 ГК РФ и ст. 391 ТК РФ.

Здравствуйте! "Зарплатное рабство" давно отменили, вернее его и не было никогда, т.е. Вы вправе сами выбирать работодателя по своему усмотрению и вступать с ним либо в трудовые (ст.57 Трудового кодекса РФ), либо в гражданско-правовые отношения (ст.779-783 ГК РФ).

Уважаемая Юлия, здравствуйте!

В трудовом кодексе Российской Федерации не предусмотрено законных оснований для применения "неконкурентных оговорок" (non-compete clauses) после прекращения действия трудового договора. Согласно ст. 56 и 57 ТК РФ, трудовой договор определяет рамки трудовой деятельности и права и обязанности сторон во время действия трудовых отношений. Кодекс не содержит положений, ограничивающих право работника устраиваться на работу после увольнения.

---------------------------------------

Пункт 11.5 вашего договора не имеет силы в контексте российского трудового законодательства, так как закон не предусматривает возможности для работодателя ограничить ваш выбор места работы после увольнения. Это противоречит принципу свободы труда, закрепленному в Конституции РФ, согласно которому каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду.

----------------

Ограничения, подобные пункту 11.5, обычно оспариваются в суде и признаются недействительными, поскольку они нарушают основополагающие права работников. Суды, как правило, встают на сторону работника, пользуясь положениями Конституции и трудового законодательства.

-----------------

Несмотря на вышеупомянутую позицию, Вы обязаны соблюдать обязательства по неразглашению коммерческой тайны или другой охраняемой информации, даже после увольнения. Нарушение этих обязательств может привести к ответственности.

Возможно, стоит обсудить с вашим работодателем переоформление трудового соглашения в части, касающейся ограничительных условий.

С уважением!

Приведенное вами условие договора является незаконным, поэтому применению не подлежит.

Как установлено ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с п.3 ст.55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Трудовой договор с работодателем- это не федеральный закон, поэтому он не может ограничивать право работника на трудоустройство после увольнения.

Добрый вечер, Юлия.

1)Вы меня конечно извините, но что за бред у вас был договоре.

2)Это простое обычное запугиваение, так как именно Вы вправе сами выбирать работодателя по своему усмотрению, с кем работать, у кого работать и как....

ст.57 Трудового кодекса РФ.

3)Никакой ответственности на работника работодатель не возложит после увольнения сотрудника - я так понимаю, что про гостайну или коммерческую тайну речь не идет.

4)Условия договора, а именно обязательства действительны были только на период вашей трудовой деятельности в организации, после увольнения ничего не стоят.

Пункт 11.5 трудового договора, который вы привели, направлен на защиту интересов работодателя и ограничение конкуренции со стороны бывшего работника. Такие условия часто встречаются в трудовых договорах, особенно в компаниях, работающих с иностранными клиентами, и называются оговоркой о неконкуренции.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует свободу труда и право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Ограничения на трудоустройство могут быть установлены лишь федеральным законом.

Глава 12 Трудового кодекса РФ содержит общие положения о трудовом договоре, однако прямых ограничений на трудоустройство у бывших клиентов нет.

Статьи 1219-1220 Гражданского кодекса РФ касаются обязательств, возникающих вследствие нарушения запрета на конкуренцию, но относятся больше к коммерческой деятельности юридических лиц, чем к индивидуальным трудовым отношениям.

На практике суды нередко признают такие пункты договоров недействительными, если они чрезмерно ограничивают права работников. Каждый случай рассматривается индивидуально, и многое зависит от конкретных обстоятельств дела.

Попробуйте обсудить с вашим нынешним работодателем возможность изменения или отмены этого пункта договора. Возможно, удастся договориться о сокращении срока ограничения или исключении определенных заказчиков из списка.

Если переговоры не увенчались успехом, вы можете обратиться в суд с требованием признать данный пункт недействительным. Суд может принять решение в вашу пользу, если сочтет, что ограничение чрезмерно и необоснованно.