Продление срока трудового договора по Срочному трудовому договору с гражданкой Киргизии и предоставление отпуска за ее счет - правильное решение?
Вопрос №11941171
из г. Ярославль
опубликован 28.12.2016, 16:34
опубликован 28.12.2016, 16:34
В 2016 году мы приняли на работу по Срочному трудовому договору гражданку Киргизии. Срок договора закончился 15 октября 2016 года, мы не уволили работника, а продли срок договора заключив дополнительное соглашение до конца года. 14 октября она выехала в Киргизию и вернулась через месяц, на этот срок было написано заявление и оформлен приказ на отпуск за свой счет. Правильно ли мы поступили.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Не понятно в чем сомнения. У вас работник в трудовых отношениях. Вы его оформили, предоставили отпуск без содержания. Работодателя не должно волновать куда этот работник выезжал в свой отпуск.
28.12.2016, 16:37
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ярославле
Консультации по трудовому законодательству
45
Помощь в восстановлении на работе
45
Оспаривание незаконного увольнения
45
Составление претензий в трудовую инспекцию
44
Составление должностных инструкций
44
Взыскание невыплаченной заработной платы
44
Взыскание заработной платы
44
Оспаривание записей в трудовой книжке
43
Изменение оснований увольнения
43
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
43
Судебное представительство
43
Обжалование дисциплинарного взыскания
42
Похожие вопросы
Могу ли я надеяться на восстановление на этой работе, т.к. не доработала почти 2 года, согласно срочному трудовому договору?
Смена типа трудового договора - от бессрочного к срочному - насколько это законно?
Пенсионеру продлен срочный трудовой договор на один год - с 01 ноября 2016 года по 31 октября 2017 года.
Работника приняли по срочному трудовому договору на выполнение сезонных работ, хотим оставить постоянно в той же должности.
Вопрос о переходе срочного трудового договора в бессрочный при отсутствии подписанных дополнительных соглашений
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Какую дату поставить в дополнительном соглашении?
Нарушено право на льготный отпуск по трудовому договору
Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный в 2011 году отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут