Не выплата денег за стажировку

Иск в суд подавайте о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы.

При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Но для начала рекомендую направить претензию работодателю.

Доброго времени Илья!

В соответствии со статьями 66-67 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность заключения трудового договора в письменной форме и ведения трудовой книжки работника в том числе при приеме работника на работу с установлением ему испытательного срока.

Если Вы не оформили трудовой договор с работодателем (с условием прохождения испытательного срока, стажировки), то доказать факт трудовых отношений можно в судебном порядке при определенных условиях.

Советую для начала обратиться в прокуратуру и государственную инспекцию по труду, с большой долей вероятности деньги вернут без обращения в суд.

Добрый день. Начните с жалоб в трудовую инспекцию и прокуратуру. У Вас имеется какая либо переписка по согласованию Вашей стажировки? Пропуск? Прочие доказательства?

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Здравствуйте, Илья! Нет понятия бесплатной стажировки. Во всяком случае должен был быть заключен трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), в рамках которого уже проводится стажировка и оплата. Если этого не произошло, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, что достаточно бесполезно и бессмысленно, а также для разрешения спора в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом (ст.131-132 ГПК РФ).

Илья добрый день. У вас есть право обратиться в суд с иском уже указанным моим коллегой. Но лучше сначала обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру если можете доказать Вашу позицию - что Вы выполняли какие то обязанности и кто то это может подтвердить.

Добрый вечер, Илья.

1)Да. Стажировка — это официально оформленные трудовые отношения, а значит, она должна оплачиваться. Точный размер прописывают в трудовом договоре, но сумма не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

2) Понятие «стажировка» при трудоустройстве в трудовом законодательстве не закреплено.

3)Испытательный срок – это период времени, который устанавливается в трудовом договоре с работником для проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 ТК РФ).

4)Так, в соответствии со статьей 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

5)То есть, по факту, у вас был испытательный срок, а не стажировка юридическим языком.

6)сейчас ждите пару дней, если толку нет, то тогда жалобу в прокуратуру, в ГТИ, предоставляйте любые доказательства вашего трудоустройства.

7)Если нигде реакции не будет, то срочно заявление в суд в порядке ст. 391-392 Трудового кодекса РФ, ст. 131-132 ГПК РФ.

8)Так как уе явно на лицо, что никакого трудового вы не заключали, а это нарушение со стороны трудоустройства.

Здравствуйте.

Нет в трудовом законодательстве никакой стажировки. Есть, например, испытательный срок (ст.ст.70, 71 ТК РФ). Это он позволяет работнику и работодателю посмотреть друг на друга какое-то время и решить, продолжать работу или нет. А если это обучение, то оформляется письменный договор на обучение. И да, трудовой договор оформляется в любом случае сразу же, с первых дней работы.

Другое дело, что сможете ли Вы доказать, что работали в этой организации. Если сможете, то нужно устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке и взыскивать заработную плату за отработанное время. Стажировка, кстати, тоже оплачивается. И, ну никак Вы не можете остаться должным.

Как и трудовой договор, ученический договор оформляется в письменной форме (ст.200 ТК РФ). А в ст.199 ТК РФ указано:

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В ст.67 ТК РФ указано:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если Вы не оформлены как самозанятое лицо, не подписывали никакие документы (хотя бы те, что больше одного листа), сможете доказать, что работали в данной организации, что у Вас был определенный график работы, Вы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка (Вы указали, что числились в каких-то табличках - возможно, сможете их получить), то можно обращаться в суд.

Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку все действия работодателя, включая невыплату заработной платы, неоформление письменных договоров являются нарушением Ваших прав. За это предусмотрена административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

С уважением.

Обучение на рабочем месте нельзя называть "стажировкой", должен быть трудовой или ученический договор.

Если действительно было обучение, то ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст.204 ТК РФ).

Для работодателей, использующих бесплатный труд учеников или якобы "стажировку" (не предусмотрена законом), применяется норма о фактическом допуске к работе.

Как установлено ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Ст.67.1 ТК РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, ученику не требуется доказывать прием на работу, достаточно доказать фактический допуск к работе. Например, фотографиями трудового процесса, записями разговоров с представителями администрации, свидетельскими показаниями и другими видами доказательств.

При наличии у вас доказательств использования вашего труда, работы по расписанию, возложения на вас функциональных обязанностей, подчинения внутреннему распорядку вы вправе подать жалобу в ГТИ Роструда, либо обратиться в прокуратуру или в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Здравствуйте!

Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает обязательные условия трудового договора, включая условия оплаты труда. Отсутствие письменного трудового договора не освобождает работодателя от обязанности оплатить фактически выполненную работу (ст. 67 ТК РФ).

Уклонение от оформления трудового договора является нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, за это предусмотрена административная ответственность:

- для должностных лиц - штраф от 10 000 до 20 000 рублей;

- для юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.

Ваши права

а) Вы имеете право обратиться в прокуратуру с жалобой на неоформление трудовых отношений и неоплату труда.

б) Вы можете подать исковое заявление в суд о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы.

в) Угрозы работодателя о том, что вы можете остаться должны за обучение, не имеют под собой законных оснований, если с Вами не был заключен ученический договор в соответствии со ст. 198 ТК РФ.

г) Варианты с самозанятостью также неправомерны, если фактически имели место трудовые отношения. Это может быть расценено как попытка уклонения от оформления трудового договора.

Соберите все имеющиеся доказательства вашей работы (переписка, свидетели, документы и т.д.).

- Обратитесь с письменным заявлением к работодателю о выплате заработной платы за отработанное время.

- Если работодатель откажется, подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

- В случае отказа в удовлетворении требований, обратитесь в суд.

Помните, что согласно ст. 392 ТК РФ, срок обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты.

Нет никаких аттестаций по месту работы.

Стажировка это такие же трудовые отношения , которые оплачиваются.

Если оплаты не будет, жалобу в ГИТ Роструда.

Далее с иском в суд.

Работодатель с первого дня обязан был заключить трудовой договор с указанием период стажировки.

Период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

- см. ст. 57, 70, 352, 392 ТК РФ

Здравствуйте!

Соберите все возможные доказательства вашей стажировки:

- Переписка, касающаяся условий стажировки.

- Таблицы учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие, что вы работали.

- Любые записи, которые могут подтвердить, что вам обещали оплату за стажировку.

- Свидетельства других сотрудников, которые могут подтвердить ваши слова.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, если вы фактически работали, но трудовой договор не был оформлен, то трудовые отношения могут считаться установленными. Вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя за неисполнение обязательств по выплате заработной платы:

- Подготовьте жалобу с указанием всех обстоятельств дела.

- Приложите собранные доказательства к жалобе.

В дополнение к жалобе в трудовую инспекцию, вы можете обратиться в прокуратуру, если считаете, что ваши права нарушены. Прокуратура может проверить законность действий работодателя и дать актуальные рекомендации.

Работодатель может пытаться обосновать свои действия, но согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, если вы были допущены к работе с ведома работодателя, трудовой договор считается заключенным, и работодатель обязан его оформить.

Уважаемый Илья, добрый день!

_____

В вашей ситуации действительно есть основания для защиты ваших прав. Если Вы фактически выполняли трудовые функции, но при этом с вами не был заключен трудовой договор, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

______

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают с момента фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя. Даже если договор не был оформлен, но вы выполняли трудовые функции, это может быть основанием для признания отношений трудовыми.

______

Ваши действия могут быть следующими

✅Направьте письмо работодателю. В претензии укажите, что вы фактически выполняли трудовые функции, и потребуйте признания трудовых отношений, а также выплаты заработной платы за период стажировки. Укажите, что в случае отказа вы будете вынуждены обратиться в суд.

✅Обратитесь в суд. Если работодатель откажется удовлетворить ваши требования, вы можете подать иск в суд о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы.

В соответствии с ст. 393 ТК РФ, вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Вы также можете потребовать возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежной компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).

✅ Для суда важно подтвердить факт выполнения вами трудовых функций. Это могут быть:

переписка с работодателем;

табели учета рабочего времени;

свидетельские показания;

любые документы, подтверждающие вашу деятельность (например, задания, отчеты, фото/видео с рабочего места).

_______

Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и могут привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

________

Важно помнить, что работодатель не имеет права требовать с вас оплаты за "обучение" или "стажировку", если это не было оговорено в письменном договоре. Такие действия могут быть расценены как злоупотребление правом.

Действуйте спокойно и уверенно. Если потребуется помощь в составлении претензии или иска, обратитесь к юристу. Удачи!

______

С уважением!