Просто написать дополнительное заявление, прошу перенести дату увольнения на дату закрытия больничного листа?

Здравствуйте, Татьяна! Да, подать дополнение к ранее поданному заявлению об увольнении по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ). Не будет новым заявлением, т.к. оно будет подано как дополнение к ранее поданному, а не как новое заявление.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Отзывать ничего не надо, за 14 дней уведомили об увольнении - ст. 80 ТК РФ - пусть увольняют. Дополнительное заявление можете подать, если уверены, что листок нетрудоспособности будет закрыт после 28.01.2025, иначе смысла нет ничего писать.

Вам незачем подавать новое заявление, так как временная нетрудоспособность не препятствует увольнению по собственному желанию, так как это не предусмотрено ст.80 ТК РФ, регламентирующей порядок увольнения по собственному желанию.

Запрет увольнения в период временной нетрудоспособности установлен только для случаев увольнения по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).

Вместе с тем, как установлено ст.80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Поэтому при желании перенести увольнение вы вправе отозвать прежнее заявление, а затем подать новое.

Смотрите, если хотите изменить дату увольнения, направьте работодателю новое заявление либо дополнение к уже поданному.

Вы имеете такое право.

По правилам заявление подается за 2 недели до увольнения работника.

Смотрите, больничный на увольнение при этом никакой роли не играет.

А можете рассчитать дни, чтобы последний рабочий день совпал с днём закрытия больничного. А так, работника по заявлению могут уволить и в период нахождения на больничном.

В данном случае новое заявление подавать не нужно.

Только дополнение к уже поданному.

- см. ст. 80 ТК РФ

Да, вы можете изменить дату увольнения, написав дополнительное заявление. Закон позволяет работнику отозвать свое первоначальное заявление об увольнении до истечения срока предупреждения (то есть двух недель). Если срок предупреждения еще не истек, вы вправе подать новое заявление с просьбой изменить дату увольнения на день закрытия больничного листа.

Направьте работодателю письменное уведомление об отзыве своего первого заявления об увольнении. Формулировка может выглядеть следующим образом: «Прошу считать мое заявление об увольнении от 13 января недействительным».

После отзыва старого заявления подайте новое заявление с указанием новой даты увольнения, совпадающей с датой закрытия больничного листа. Например: «Прошу уволить меня по собственному желанию с даты закрытия моего больничного листа». Указание конкретной даты необязательно, поскольку она будет зависеть от дня окончания вашей болезни.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели. При этом в течение этого периода работник может передумать и отозвать своё заявление.

Могут ли перенести дату увольнения зависит от наличия/отсутствия согласия работника на такое перенесение и соответствующих документов, которые могут применяться в конкретной ситуации. В целом, если дата увольнения выпала на период временной нетрудоспособности, то трудовой договор может быть расторгнут по общим правилам, но не ранее, чем по истечении такого периода, и обязательно с соблюдением процедуры уведомления работника о расторжении трудового договора.

Статьи 80, 81 и 127 Трудового кодекса РФ.

Когда говорят об «увольнительном» заявлении работника, предполагается, что прекращение трудового договора происходит по инициативе работника, в т.ч. в случае перевода работника по его просьбе к другому работодателю.

Заявления об увольнении, составленные сотрудником на рабочем месте, или сотрудником, находящимся на больничном, выглядят одинаково. Такое заявление адресуется руководителю организации. В нем должно быть указано Ф.И.О., должность работника, причина увольнения (достаточно написать «по собственному желанию»), дата увольнения.

Дата увольнения – как минимум, через 2 недели после того, как заявление вручено работодателю (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Поэтому важно подтвердить дату предупреждения работодателя об увольнении. Сделать это можно путем проставления на экземпляре заявления работника сведений о сотруднике, принявшем такое заявление (Ф.И.О., должность, подпись работника), и дате подачи заявления. Если заявление об увольнении направляется по почте, дата предупреждения работодателя будет указана в уведомлении о вручении.

Если работник и работодатель предварительно согласовали более раннюю дату увольнения, в заявлении указывается она. Ведь работник с согласия работодателя может быть уволен и до истечения двухнедельного срока.

Уважаемая Татьяна, добрый вечер!

Да, временная нетрудоспособность (нахождение на больничном) не препятствует увольнению по собственному желанию, так как это не предусмотрено статьей 80 Трудового кодекса РФ. Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности установлен только для случаев увольнения по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ).

______

1. Отзыв заявления об увольнении

Согласно статье 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении (в вашем случае — до 28 января) вы имеете право отозвать свое заявление. Для этого вам нужно подать работодателю письменное заявление об отзыве ранее поданного заявления на увольнение. Если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора, то увольнение не производится.

После отзыва заявления вы можете подать новое заявление на увольнение с указанием новой даты (например, даты закрытия больничного листа).

2. Изменение даты увольнения

Если Вы хотите просто изменить дату увольнения, то это возможно только с согласия работодателя. Для этого вы можете подать дополнительное заявление, в котором попросите перенести дату увольнения на дату закрытия больничного листа. Однако важно понимать, что работодатель не обязан удовлетворять такую просьбу, так как изменение даты увольнения — это изменение условий, ранее согласованных сторонами.

_______

Если Вы уверены, что работодатель пойдет вам навстречу, подайте заявление с просьбой перенести дату увольнения. Например:

"

Прошу перенести дату моего увольнения по собственному желанию с 28 января 2025 года на дату закрытия моего больничного листа (дата будет уточнена после его закрытия)."

Работодатель может издать соответствующий приказ об изменении даты увольнения.

_______

Если Вы не уверены в согласии работодателя, лучше отозвать предыдущее заявление об увольнении (до 28 января) и подать новое заявление с указанием желаемой даты увольнения.

_______

Таким образом, у вас есть два варианта:

✅Отозвать заявление от 13 января и подать новое заявление с новой датой увольнения.

✅Подать дополнительное заявление с просьбой перенести дату увольнения, но это возможно только с согласия работодателя.

С уважением!

Здравствуйте.

Татьяна, зачем это нужно? Работодатель просит?

Вообще, поскольку у Вас увольнение по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), а не по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), то увольнение в любом случае должно произойти в указанную дату, а Ваш период нетрудоспособности продолжится с выплатой пособия - в этой части никаких изменений не будет. Да, и дату закрытия больничного Вы, скорее всего, не знаете.

Обратите внимание, что работника нельзя уволить в период нетрудоспособности только по инициативе работодателя, это прямо предусмотрено ст.81 ТК РФ. Но Ваше увольнение - это увольнение по Вашей инициативе, поэтому дата увольнения не продлевается.

Например, в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 указано:

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды....

Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника.

А больничный Вам будет оплачен полностью за весь период, поскольку это также предусмотрено законом. В ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" указано:

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

С учетом того, что работник вправе отозвать свое заявление в любой момент до даты увольнения, и оно не произойдет, если на его место не приглашен другой сотрудник, Вы также вправе просить об изменении даты увольнения (в заявлении можно просто указать просьбу о переносе даты на более поздний срок). И если На Ваше месте еще не приглашен другой работник на дату, следующую за первоначальной датой Вашего увольнения, то вполне можно будет ее перенести.

С уважением.

Здравствуйте, Татьяна!

Вы можете написать дополнительное заявление, в котором попросите перенести дату увольнения на дату закрытия больничного. Это действительно будет дополнением к вашему ранее поданному заявлению, так как вы не собираетесь полностью отзывать его, а лишь менять условия.

В вашем доп. заявлении укажите, что вы находитесь на больничном, и просите внести изменения в дату увольнения. Например:

Прошу перенести дату увольнения на день закрытия больничного листа.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении до истечения установленного срока. Также, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если на него не получили отказ. Если вы находитесь на больничном, это дает вам основания для изменения даты увольнения.

После написания дополнения, представьте его работодателю. Убедитесь, что у вас есть подтверждение о получении этого заявления, например, подпись представителя работодателя или печать организации.

Статья 80 Трудового кодекса РФ регулирует право работника на расторжение трудового договора по собственной инициативе и возможность изменить условия увольнения.

Татьяна, здравствуйте.

Вам надо написать дополнительное заявление: "прошу перенести дату увольнения на дату закрытия больничного листа". Это не будет являться новым заявлением на увольнение, и не надо отзывать заявление от 13.01.2025 г.

Если работодатель Вас не уволит в последний день больничного, то Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.