Права на отпуск после декрета - разбираемся в ситуации учителя

В статье говорится о присоединении ежегодного отпуска к отпуску по беременности или по уходу до 3 лет. В Вашем случае невозможно уже ничего присоединить, т.к. отпуск закончился , т.е. имеется перерыв. Можно было их не отрабатывать, а написать заявление работодателю, что Вы заканчиваете отпуск по уходу и хотите ежегодный отпуск по ст. 260 ТК. Теперь - по графику отпусков или по договоренности с работодателем. Кстати, пока ребенку не исполнилось 3 года, Вы можете снова уйти в отпуск по уходу за ним (или работать неполное рабочее время). Заодно использовать право по ст. 260.

Спасибо, конечно за ответ. Но вы дали очень расплывчатый ответ, из которого остается неясным сколько все-таки дней мне положено по праву. И неясным остается фраза Можно было их не отрабатывать, а написать заявление работодателю, что Вы заканчиваете отпуск по уходу и хотите ежегодный отпуск по ст. 260 ТК. Что не отрабатывать? Я прервала отпуск по уходу за ребенком, чтобы выйти на работу. Я ничего не отрабатывала, а честно работала на поприще столичного образования. От вас требовался качественный и одновременно четкий ответ. Однако после вашего ответа у меня так и остались вопросы. А разве сейчас я не могу воспользоваться 260 статье ТК? А после декретного отпуска я брала ОЧЕРЕДНОЙ отпуск, на который и так имела право без всяких статей. Очень хотелось бы, чтобы вы уточнили ответ.

Спасибо.