Вопросы выплаты заработной платы и компенсаций при закрытии салона маникюра в торговом центре

Здравствуйте, Мария.

По существу заданных Вами вопросов сообщаю, что, в случае принятия Вами решения об увольнении из салона маникюра по собственному желанию, работодатель обязан на основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) выплатить Вам все причитающиеся к выплате суммы, а именно заработную плату, установленную трудовым договором с Вами, а также согласно ст. 127 ТК РФ — денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплаты выходного пособия при увольнении по собственному желанию ТК РФ не предусмотрено ни за 1 месяц ни более.

Между тем в Вашем случае — налицо сокращение штата работников организации или ИП (в Вашем сообщении организационно-правовая форма работодателя не указана).

По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут на основании п.2 части первой статьи 81 ТК РФ в случае сокращения штата работников, но при этом должны быть соблюдены гарантии для работников, установленные ст. 178 и 180 ТК РФ, а именно:

о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ, которой предусмотрено, что увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, Мария, Ваши работодателем грубо нарушены требования ТК РФ, защищающие Ваши трудовые права, за что он несет ответственность, в том числе и административную.

Полагаю целесообразным предупредить работодателя об ответственности, а в случае отказа выплатить Вам вышеуказанные суммы, гарантированные ТК РФ — обратиться в Государственную инспекцию труда г. Москвы с жалобой о нарушении работодателем Вашим трудовых прав.

Ваш работодатель не оригинален, какие и многие, в том числе и крупные работодатели, он лишь хотел сэкономить на Вашем увольнении. Но скупой, как известно платит дважды.

Благодарю за внимание.

Вас должны предупреждать о сокращении за 2 месяца и выплатить компенсацию. Ничего этого не сделано. На данный момент Вам надо ни в коем случае не писать заявление об увольнении по собственному желанию и в случае незаконного увольнения обратиться в суд в месячный срок.