Должны ли они выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск и имеют ли они права не заполнять трудовую книжку?

Вопрос №505862 из г. Москва
опубликован 10.12.2007, 20:03

Хотелось бы проконсультироваться. Возникла такая ситуация: я устроилась в салон с момента его открытия 22 июня. Трудовой договор подписывала и передала в офис на подписание-обратно мой Экземпляр не отдали. При устройстве было обговорено официальное оформление по Т.К., оплата больничных и отпусков. В начале декабря нам объявили в устной форме, что наш салон работает до 30 декабря, далее салон переходит к другим учредителям под другим брендом. Нам предложили написать заявление по собственному желанию (причем не на ту фирму, с которой мы заключали первый договор, а совсем другое ООО!) и написать о приеме на работу в тот салон, который будет работать с января. На отказ о заявлении по собственному желанию-сказали, что в трудовой вообще не будет записи. Вопрос:1. Должны ли они выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск и имеют ли они права не заполнять трудовую книжку? 2. Если ООО прекращает свое существование-- должны ли они выплатить пособие за 2 месяца? 3. Если я не хочу писать заявление по собственному желанию --чем мне это грозит? Жду Вашего ответа,

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Диденко Анна Владимировна

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 112 отзывов

По закону: работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке, если работник проработал более 5 дней. При увольнении работника ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Размер компенсации зависит от количества полных проработанных месяцев. О ликивидации предприятия работников прудупреждают за 2 месяца, а при увольнении в связи с ликвидацией - в течение 2-х месяцев выплачивают пособие в размере средней заработной платы. При смене собственника, но не ликвидации предприятия, вас должны перевести в эту новую организацию на ту же должность. Или же уволить по соглашению сторон, и тут же принять в новую организацию. В вашем случае, чтобы не платить пособие, администрация пошла по пути увольнение - прием в новую фирму. Можете подстраховаться и вначале написать заявление на прием в новую фирму, указав в нем начало работы, например 08 января 2008 года, а потом уже - увольняться с предыдущей фирмы.

11.12.2007, 12:35

Спасибо большое за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 16 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация