Входит ли в льготный стаж больничный дородовый и послеродовый в 1993

Ответ на ваш вопрос требует анализа законодательства, действовавшего в 1993 году, и его последующих изменений.

Разбор ситуации:

1. Период: 1993 год — это переходный период от законодательства СССР к законодательству Российской Федерации. Ключевым документом, регулировавшим вопросы трудового стажа в то время, был Закон СССР от 15.05.1990 «О пенсионном обеспечении граждан в СССР», который продолжал применяться на территории России до вступления в силу нового закона.

2. Понятие «льготный стаж»: Под льготным стажем обычно понимается стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости (например, за работу во вредных условиях, в районах Крайнего Севера, педагогическую или медицинскую деятельность). Правила его исчисления имеют особенности.

3. Отношение периодов временной нетрудоспособности к стажу: Согласно ст. 91 Закона СССР от 15.05.1990, в общий трудовой стаж включались периоды работы, а также «иные периоды», к которым относилась, в частности, временная нетрудоспособность, начавшаяся в период работы, и отпуск по беременности и родам.

* Дородовый и послеродовый больничный (отпуск по беременности и родам) прямо назван в этом законе как период, подлежащий включению в общий трудовой стаж.

4. Применимость к льготному стажу: Включение периодов в льготный стаж регулировалось специальными списками и правилами (например, Списки №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение). Эти правила, как правило, требовали фактической работы в соответствующих условиях. Периоды временной нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам), наступившие во время такой работы, включались в льготный стаж, если работник до и после этого периода продолжал работать в льготных условиях. Если же больничный пришелся на период, когда работник уже не занимал должность, дающую право на льготный стаж, он в него не включался.

Краткое резюме:

На основании Закона СССР «О пенсионном обеспечении граждан в СССР», действовавшего в 1993 году, отпуск по беременности и родам (дородовый и послеродовый больничный) подлежал включению в общий трудовой стаж. Для включения этого периода в льготный стаж (дающий право на досрочную пенсию) ключевым условием является то, что он был предоставлен в период, когда вы фактически работали на должности или в условиях, предусмотренных соответствующими списками для досрочного назначения пенсии, и вернулись к такой работе после окончания больничного.

Рекомендация:

Учитывая сложность и индивидуальный характер расчета стажа (особенно для периодов до 2002 года), а также необходимость проверки конкретных оснований для льготного стажа (профессия, организация, характер работы), настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на пенсионном и трудовом праве. Юрист сможет:

1. Точно определить, подпадала ли ваша должность в 1993 году под категорию, дающую право на льготный стаж.

2. Проанализировать записи в вашей трудовой книжке и иных документах.

3. Дать окончательный ответ о включении данного периода в льготный стаж и, при необходимости, подготовить аргументацию для обращения в Пенсионный фонд РФ.