Считается ли конфликт интересов, если сестра заведующая детского сада, а я в этом же саду работаю делопроизводителем

Question

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, считается ли конфликт интересов, если сестра заведующая детского сада, а я в этом же саду работаю делопроизводителем, но собираюсь перейти на должность Воспитатель? Мы на разных фамилиях.
Нужно ли в данной ситуации уведомлять выше стоящие органы?
Городок очень маленький, и тут почти все друг другу, кум,брат, сват, сестра и т.д.
И может ли она мне платить как всем надбавки или премии?

Вдовина Мария Николаевна · Accepted Answer

Если у вас фамилии разные, то зачем извещать.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация действительно требует внимания с точки зрения трудового законодательства и антикоррупционного регулирования. Рассмотрим основные аспекты:

1. **Конфликт интересов**: Согласно Федеральному закону №273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Трудовому кодексу РФ, конфликт интересов возникает, когда личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на объективное исполнение должностных обязанностей. В вашем случае:
- Вы планируете перейти на должность воспитателя, которая будет находиться в прямом подчинении у заведующей (вашей сестры).
- Это создаёт потенциальный конфликт интересов, поскольку сестра как руководитель будет принимать решения, касающиеся вашей работы (распределение нагрузки, оценка качества, премирование и т.д.).
- Факт разных фамилий не устраняет родственную связь, которая является объективным обстоятельством.

2. **Обязанность уведомления**:
- Вы обязаны уведомить работодателя о возникшем конфликте интересов в письменной форме.
- Заведующая (ваша сестра) также обязана уведомить вышестоящие органы управления образованием о наличии родственной связи с подчинённым сотрудником.
- В маленьких городах, где многие связаны родственными узами, это особенно важно для соблюдения формальных процедур и предотвращения претензий.

3. **Надбавки и премии**:
- Если вы перейдёте на должность воспитателя, сестра как заведующая будет участвовать в принятии решений о вашем материальном стимулировании.
- Чтобы избежать обвинений в необоснованном преференциальном отношении, все решения о надбавках и премиях должны:
а) Чётко соответствовать установленным критериям и положениям об оплате труда учреждения.
б) Быть документально обоснованными (например, на основе достижения конкретных показателей).
в) По возможности, согласовываться с коллегиальными органами (педагогическим советом) или вышестоящим руководством.

4. **Рекомендуемые действия**:
- Оформите письменное уведомление о конфликте интересов на имя заведующей (с копией в вышестоящий орган).
- При переводе на должность воспитателя убедитесь, что все кадровые процедуры проведены прозрачно (конкурс, если предусмотрен, приказ о переводе и т.д.).
- Рассмотрите возможность временного перевода под непосредственное руководство другого сотрудника (например, старшего воспитателя) для минимизации конфликта.
- Ведите документацию, подтверждающую объективность решений относительно вашей работы.

**Резюме**: Ваша ситуация формально подпадает под определение конфликта интересов, требующего уведомления работодателя и вышестоящих органов. В малых городах такие случаи нередки, но соблюдение процедур поможет избежать проблем. Особое внимание уделите прозрачности решений о премировании.

**Рекомендация**: Учитывая нюансы трудового и антикоррупционного законодательства, рекомендую обратиться к юристу для подготовки корректных уведомлений и консультации по конкретным шагам в вашем учреждении. Это поможет защитить интересы обеих сторон и соблюсти законные требования.

Считается ли конфликт интересов, если сестра заведующая детского сада, а я в этом же саду работаю делопроизводителем

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы

Считается ли конфликт интересов, если сестра заведующая детского сада, а я в этом же саду работаю делопроизводителем

Возможно ли уменьшение выплат зарплаты воспитателю без проведения открытого урока в детском саду?

Мне пожалуйста как правильно написать залажу на няню детского сада, заведующий детского сада? Причина жалобы крик на диете..

Работаю в детском саду делопроизводителем на 0,25 ставки, положена ли мне доплата до МРОТ?

Я работаю в детском саду делопроизводителем.

Я работаю в детском саду делопроизводителем. Ранее судимая по ст. 159, 158 УК РФ. Могут ли меня уволить? Судимость уже погашена.

Вопрос - Можно ли устроиться работать в детский сад делопроизводителем, если имеется погашенная судимость?

Совмещение должностей - Может ли заведующий детского сада работать делопроизводителем на 0.8 ставки и как это оформить?

Если хочу устроиться в детский сад делопроизводителем, кто должен оплатить мед. осмотр?

Обязана ли я по закону делать прививки при трудоустройстве на работу в детский сад делопроизводителем.

У нас в детском саду заведующая запрещает оставлять детский транспорт на территории детского сада, что делать?

Могу ли я где нибудь проверить все чеки за уплату детского сада. Если заведующая детским садом этого не предоставляет?

В Детском саду заведующая запрещает оставлять велосипеды и самокаты на территории детского сада

Скажите, могу ли я работать старшим воспитателем в детском саду, если моя родная сестра работает заведующей детского сада.

Возможно ли работать в саду делопроизводителем после судимости за статью 158

Ребенок сломал игрушку детского сада. Кто возместит ущерб детскому саду? Детский сад частный ТОО.

Куда обратится с жалобой на детский сад. Заведующая запретила родителям сходить в здание детского сада.

Может ли заведующая детского сада парковаться на территории детского сада на своей машине?

Можно ли работать в дет саду делопроизводителем при наличии привлечение к уголовной ответственности, по статья 327 часть 3 ук рф.

Имеет ли право коллектив детского сада выбрать заведующую детским садом из работающих в этом саду педагогов.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59