Считается ли конфликт интересов, если сестра заведующая детского сада, а я в этом же саду работаю делопроизводителем

Question

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, считается ли конфликт интересов, если сестра заведующая детского сада, а я в этом же саду работаю делопроизводителем, но собираюсь перейти на должность Воспитатель? Мы на разных фамилиях.
Нужно ли в данной ситуации уведомлять выше стоящие органы?
Городок очень маленький, и тут почти все друг другу, кум,брат, сват, сестра и т.д.
И может ли она мне платить как всем надбавки или премии?

Багаева Надежда Владимировна · Accepted Answer

Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность человека может повлиять на процесс принятия решения и, таким образом, принести ущерб интересам общества либо компании, являющейся работодателем сотрудника. Виды конфликтов интересов: Организационный. Возникает в случае, когда организация предоставляет услуги заказчику и в силу иных видов деятельности или взаимоотношений не в состоянии оказывать услуги беспристрастно. Личный. Это ситуация, когда частные интересы человека — такие как профессиональные связи вне организации или личные финансовые активы — вступают в реальное или мнимое противоречие с выполнением имеющихся служебных обязанностей. ст. 10 Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О противодействии коррупции" Заведующая детским садом не является муниципальным служащим. Таким образом, конфликт интересов не возникает.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описываете, действительно может подпадать под признаки конфликта интересов, и требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового и антикоррупционного законодательства.

**Разбор ситуации:**
1. **Понятие конфликта интересов:** В соответствии с законодательством (в частности, Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»), конфликт интересов — это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей. Хотя закон в первую очередь регулирует это для государственных и муниципальных служащих, аналогичные принципы часто закрепляются в локальных актах бюджетных учреждений, к которым относится детский сад.
2. **Применимость к вашей ситуации:** Ваша сестра, как заведующая, является руководителем учреждения и принимает кадровые и финансовые решения. Вы, как её родная сестра (даже с разными фамилиями, родство может быть подтверждено документально), являетесь подчинённой. При вашем переходе на должность воспитателя и в дальнейшей работе возникает прямая служебная подчинённость. Это создаёт предпосылки для конфликта интересов, особенно в вопросах:
* Приёма на работу (объективность конкурсного отбора, если он предусмотрен).
* Установления должностных обязанностей и нагрузки.
* **Начисления заработной платы, надбавок, премий и иных стимулирующих выплат.** Именно здесь риск наиболее высок: выплаты вам могут быть расценены как необоснованное предпочтение родственнику за счёт других сотрудников.
* Проведения аттестации, применения дисциплинарных взысканий или поощрений.
3. **Необходимость уведомления:** Да, уведомлять необходимо. В первую очередь, вы (как сторона, в чьих действиях может быть усмотрена личная заинтересованность) и ваша сестра (как лицо, обязанное принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов) должны уведомить об этом работодателя — в данном случае само учреждение. Поскольку детский сад — муниципальное учреждение, вышестоящим органом является учредитель (как правило, Управление или Комитет образования местной администрации). Уведомление направляется в письменной форме. Факт родства не является запретом для совместной работы, но его необходимо официально декларировать для прозрачности.
4. **Особенность маленького города:** Упомянутый вами фактор («все друг другу родственники») не отменяет требований закона, но может учитываться при оценке ситуации. Однако это не освобождает от обязанности соблюдать процедуры и декларировать отношения. Напротив, в таких условиях особенно важны формальная чистота и документирование решений, чтобы избежать обвинений в кумовстве.
5. **Возможность выплаты надбавок и премий:** Ваша сестра, как руководитель, может принимать решения о премировании сотрудников, но в отношении вас такие решения будут находиться под особым контролем. Любые выплаты вам сверх установленного оклада должны иметь абсолютно прозрачное, документально подтверждённое и объективное обоснование (например, за выполнение дополнительного объёма работы, высокие результаты, участие в конкурсах и т.д.), одинаково применяемое ко всем сотрудникам. Просто «платить как всем» недостаточно — необходимо, чтобы основание для выплаты *вам* было бесспорным и соответствовало утверждённым положениям об оплате труда.

**Резюме и рекомендации:**
* **Конфликт интересов в вашем случае вероятен** ввиду прямого подчинения родственнику-руководителю.
* **Уведомлять вышестоящие органы (учредителя) необходимо.** Первый шаг — письменное уведомление работодателя (детского сада) о наличии родственной связи при приёме на новую должность.
* **Начисление надбавок и премий вам возможно**, но требует исключительной прозрачности и обоснованности, выдерживающей любую проверку.
* Для минимизации рисков рекомендуется:
1. Получить письменное разъяснение от отдела кадров или юриста местного Управления образования о порядке действий в такой ситуации.
2. Ознакомиться с локальными нормативными актами детского сада (Положение о конфликте интересов, Положение об оплате труда).
3. Рассмотреть возможность формального переподчинения (например, если в саду есть старший воспитатель, то ваше непосредственное руководство могло бы осуществляться через него, а не напрямую через заведующую).

**Учитывая специфику и потенциальные правовые риски (в том числе по антикоррупционному законодательству), настоятельно рекомендую обратиться за очной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и вопросах госслужбы/муниципальной службы.** Юрист поможет подготовить необходимые уведомления, проанализировать локальные документы и выстроить правомерную модель трудовых отношений.

Считается ли конфликт интересов, если сестра заведующая детского сада, а я в этом же саду работаю делопроизводителем

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" № 273-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы

Считается ли конфликт интересов, если сестра заведующая детского сада, а я в этом же саду работаю делопроизводителем

Возможно ли уменьшение выплат зарплаты воспитателю без проведения открытого урока в детском саду?

Мне пожалуйста как правильно написать залажу на няню детского сада, заведующий детского сада? Причина жалобы крик на диете..

Работаю в детском саду делопроизводителем на 0,25 ставки, положена ли мне доплата до МРОТ?

Я работаю в детском саду делопроизводителем.

Я работаю в детском саду делопроизводителем. Ранее судимая по ст. 159, 158 УК РФ. Могут ли меня уволить? Судимость уже погашена.

Вопрос - Можно ли устроиться работать в детский сад делопроизводителем, если имеется погашенная судимость?

Совмещение должностей - Может ли заведующий детского сада работать делопроизводителем на 0.8 ставки и как это оформить?

Если хочу устроиться в детский сад делопроизводителем, кто должен оплатить мед. осмотр?

Обязана ли я по закону делать прививки при трудоустройстве на работу в детский сад делопроизводителем.

У нас в детском саду заведующая запрещает оставлять детский транспорт на территории детского сада, что делать?

Могу ли я где нибудь проверить все чеки за уплату детского сада. Если заведующая детским садом этого не предоставляет?

В Детском саду заведующая запрещает оставлять велосипеды и самокаты на территории детского сада

Скажите, могу ли я работать старшим воспитателем в детском саду, если моя родная сестра работает заведующей детского сада.

Возможно ли работать в саду делопроизводителем после судимости за статью 158

Ребенок сломал игрушку детского сада. Кто возместит ущерб детскому саду? Детский сад частный ТОО.

Куда обратится с жалобой на детский сад. Заведующая запретила родителям сходить в здание детского сада.

Может ли заведующая детского сада парковаться на территории детского сада на своей машине?

Можно ли работать в дет саду делопроизводителем при наличии привлечение к уголовной ответственности, по статья 327 часть 3 ук рф.

Имеет ли право коллектив детского сада выбрать заведующую детским садом из работающих в этом саду педагогов.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59