Вопрос по трудовому праву. Нужен ответ

Question

Добрый день, оказалась в весьма щекотливой ситуации. Дело в том, что устроилась работать в компанию Связь Он (это ритейл). Они работают с июля 2024, сейчас активно открывают точки в разных городах. Суть в том, что меня официально трудоустроили (трудовой договор) с 22.01, есть запись в электронной трудовой о приеме, но тк нас офис на стадии " стройки" там нет ничего в офисе, тем более ТМЦ, и стали уже выплывать моменты, которые меня настораживают. И дело не в привези ключи, прими курьера, а в покупках за свой счет (роутера, например), потом предоставлении документов о покупке, и якобы компенсации. Были случаи на прошлой работе, когда такие покупки заливались, кормили обещаниями, потом денег не возвращали, когда ты напоминал, делали глаза с блюда. Поэтому, здесь ухо востро держу.
Вопрос вот в чем: если же я решусь уволиться (сейчас решаю да или нет, потому что уже напрягает) , как быть? Офис в Москве, документы присылали, я подписывала, отправляла заказным. И самое главное - у меня есть запись в электронной трудовой о приеме уже! Могу ли я по факту сделать аннулирование трудового договора, тк по факту к работе не приступила или есть еще какие-то варианты? Спасибо

Филюк Владимир Павлович · Accepted Answer

Только Вам самой одной решать каким предусмотренным Трудовым кодексом РФ способом прекратить трудовые отношения, какое заявление подать работодателю ( об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию или по иному основанию, обращаться или нет в районный суд с исками (например, о признании договора недействительным, о расторжении договора), в Государственную трудовую инспекцию труда Минтруда, в прокуратуру района, к Уполномоченному по правам человека.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описываете, связана с расторжением трудового договора до фактического начала работы. Разберём её по пунктам. 1. **Правовой статус:** С момента внесения записи в электронную трудовую книжку (ЭТК) и подписания трудового договора трудовые отношения между вами и работодателем считаются возникшими. Факт, что вы не приступили к работе из-за отсутствия готового рабочего места, не отменяет самого факта заключения договора. 2. **Варианты прекращения отношений:** Аннулировать договор (как будто его не было) в одностороннем порядке вы не можете. Однако вы вправе расторгнуть его. Есть несколько путей: * **По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ):** Самый простой и бесконфликтный вариант — написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и договориться с работодателем о дате увольнения. В этом случае вам обязаны выдать трудовую книжку (или внести запись в ЭТК) и произвести расчёт. * **По собственному желанию (ст. 80 ТК РФ):** Вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Однако, поскольку вы не приступили к работе, вы можете попытаться договориться об увольнении без отработки. Если работодатель не согласен, формально отработка обязательна. * **По инициативе работодателя до начала работы (ст. 61 ТК РФ):** Есть специальная норма: если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный договором, и не предоставил уважительных причин, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. В вашем случае ситуация обратная — работодатель не обеспечил условия для начала работы. Эта статья вам напрямую не поможет, но указывает на важность факта неприступления к работе по вине работодателя. 3. **Ваши действия:** * **Фиксация:** Сохраните все доказательства: копии трудового договора, переписку о покупках за свой счёт (роутер), обещания компенсации, а также любые подтверждения того, что рабочее место не было готово (фото, сообщения). * **Обращение к работодателю:** Направьте работодателю (в Москву) письменное заявление (желательно с уведомлением о вручении) с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в связи с тем, что вы не смогли приступить к работе из-за неподготовленности рабочего места. Укажите, что ожидаете возврата денег за покупки, сделанные по его указанию (при наличии доказательств такой просьбы). * **Электронная трудовая книжка:** После увольнения работодатель обязан внести запись об увольнении в ЭТК. Проверьте это через личный кабинет на портале «Госуслуги» или в приложении «Трудовая книжка». 4. **Риски и возмещение расходов:** Требование совершать покупки за свой счёт с последующей «компенсацией» — тревожный сигнал. Если у вас есть письменные указания от представителя компании на такие траты, вы можете требовать их возмещения как расходов, понесённых в интересах работодателя. Без доказательств взыскать эти суммы будет сложно. **Краткое резюме:** Вы не можете аннулировать договор в одностороннем порядке, но можете его расторгнуть. Оптимальный путь — соглашение с работодателем. Факт неприступления к работе по вине работодателя является вашим аргументом для увольнения без отработки и, возможно, для возмещения расходов. Учитывая нюансы (Московский работодатель, сомнительные требования о покупках) и наличие уже внесённой записи в ЭТК, для корректного оформления увольнения и защиты своих прав (включая возможное взыскание потраченных средств) **настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к практикующему юристу по трудовому праву**. Он поможет составить правильные документы и оценит перспективы взыскания некомпенсированных расходов.

Вопрос по трудовому праву. Нужен ответ

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Смоленск

Похожие вопросы

Вопрос по трудовому праву - нужен юрист, способный выслушать и ответить на мои вопросы

Нужен юрист по трудовому праву в г. Москва по ведению дела о производственной травме. Посоветуете?

Нужен юрист по трудовому праву. Была производственная травма. 20 марта 2019 года. Поставили вину 100%.

Нужен юрист по трудовому праву из Уфы.Готова заключить договор. Не полная выплата при сокращении.

Нужен юрист по трудовому праву ростов-на-дону.

Нужен юрист по трудовому праву для личных консультаций.

Нужен специалист по трудовому праву Рязань. Исковое, суд.

Нужен специалист по трудовому праву. Исковое, представительство в суде.

Нужен юрист по трудовому праву, пенсия, Новосибирск, для представления интересов в суде.

Мне нужен юрист по трудовому праву. Вопрос о сокращении главного бухгалтера.

Нужен юрист по трудовому праву для кассации (Новосибирск)

Как защитить свои права - консультация по трудовому праву в условиях возможного сокращения отдела

Срочно нужна консультация по трудовому праву. Хочу записаться к Вам, кому можно сейчас позвонить?

Нужна консультация по трудовому праву - доп. соглашение и невыплата премии

Нарушение трудовых прав - обращение в Трудовую инспекцию для восстановления моих трудовых прав

Нужен Лучший Юрист по трудовому праву

Нужен юрист, специалист по трудовому праву, ИЗ и участие в процессе. Восстановление на работе. Рязань.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59