Увольнение по собственному желанию без отработки

Глупости вам говорят горе юристы. заявление пишется по соглашению сторон. только в том случае. можно уволить одним днём.

Если работодатель согласен на увольнение на дату, в которую хочет уволиться работник, то нужно заключить соглашение. Если работодатель не согласен, то работник обязан отработать 2 недели. Не будет работать, работодатель вправе его уволить за прогул.

Ольга, достаточно заявления работника и согласия работодателя, указанного письменно на этом заявлении "ОК. Уволить 27.01.2025г. Роспись"

Здравствуйте, уважаемая Ольга !

Ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которые Вы, видимо, хорошо знаете.

Во-первых, согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Во-вторых, в вашем конкретном случае работник обратился к работодателю именно 27 января 2025 года о расторжении с ним трудового договора по собственному желанию без указания даты увольнения.

Это значит, что работодатель не вправе его уволить в этом случае до истечения двухнедельного срока с учетом положений статей 80, 84.1 ТК РФ, а тем более с 27 января 2025 года в день получения от работника этого заявления.

В-третьих, если работодатель согласен уволить этого работника ранее срока, указанного в статье 80 ТК РФ, то он может предложить этому работнику переписать заявление об увольнении с указанием даты увольнения.

В-четвертых, работник в данном случае рискует только получить "прогул", если он после подачи заявления 27.01.2025 г. не выйдет на работу 28.01.2025.

А работодатель (Юридическое лицо и руководитель юридического лица), если он уволит этого работника на основании этого его заявления ранее 2-х недельного срока, рискует стать ответчиком в суде по иску этого работника и быть привлеченным к административной ответственности на основании статьи 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях" за нарушения положений статей 80, 84.1 ТК РФ при увольнении работника.

Вот конкретный пример из судебной практики, когда работник написал заявление на увольнение по собственному желанию без указания даты увольнения.

Работодатель уволил его в день получения заявления об увольнении.

Далее работник обратился к опытному юристу и обратился в суд с иском о признании его увольнения незаконным. В конечно результате его иск был удовлетворен, работник был восстановлен в должности, а с работодателя были взысканы:

1 Заработная плата за время вынужденного прогула в размере 379 245,60 руб.

2 Компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

3 Судебные расходы.

(См. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.08.2021 по делу № 33-17844/2021).

Кроме того, если увольнение работника был незаконным по вине работников отдела кадров, то Работодатель вправе виновных лиц привлечь к материальной ответственности с учетом положений ТК РФ.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи ТК РФ и на судебную практику по вопросу незаконного увольнения работника по статье 80 ТК РФ на ваш юридический вопрос № 24421495 будет для Вас полезным.

На заявление работодатель указывает работать 14 дней или уволить день в день.

Здравствуйте.

Есть и ст.80 ТК РФ.