Декрет по уходу за ребенком и рабочий отпуск

1. Да, ваш ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен, если он совпадает с периодом временной нетрудоспособности (больничным листом). Это регулируется статьёй 124 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что если работник находится на больничном во время отпуска, то отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок. Таким образом, если ваш больничный выпадает на период вашего ежегодного отпуска, отпуск будет перенесён на другое время.

2. Да, вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания декретного больничного. Это также регламентируется статьёй 260 Трудового кодекса РФ, которая предоставляет женщинам право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо после отпуска по уходу за ребёнком. Это право не зависит от стажа работы в организации.

Согласно ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), если работник находится на больничном, то этот период не может быть засчитан в их ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть, если у вас будет декретный больничный, он не будет считаться частью вашего рабочего отпуска, а вы сможете использовать накопленный отпуск на другие сроки.

Таким образом, ваше руководство не имеет права отменять или переносить ваш рабочий отпуск в связи с тем, что вы находитесь на больничном. На основании вашей ситуации, ваш отпуск по уходу за ребенком будет начинаться после завершения декретного больничного, а не после рабочего отпуска.

Могу ли я оформить отпуск по работе после выхода из больничного, а после него уходить уже в декрет по уходу за ребенком? И может ли мне руководство отказать в предоставлении рабочего отпуска после выхода из декретного больничного?

Согласно ст. 256 ТК РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком, который оформляется по месторасположению работы. Вы также имеете право взять отпуск за свой счет или использовать накопленный отпуск после выхода с больничного, прежде чем пойти на отпуск по уходу за ребенком.

Ваше руководство не может отказать вам в предоставлении рабочего отпуска после выхода из декретного больничного по той причине, что право на отпуск гарантируется Трудовым кодексом и вашим трудовым договором.

Здесь всё просто, если период действия больничного выпадает на ежегодный отпуск, то сам отпусе переносится на другой период после закрытия больничного листа.

И вообще, больничный и отпуск никак не связаны друг с другом.

При этом следует уведомить работодателя об открытии больничного для избежания недоразумений и ошибок.

После б/л можете выйти в декрет по уходу за ребёнком, Ваше право.

Также, при выходе из б/л работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 124, 125, 256, 352 ТК РФ

Уважаемая Анна, здравствуйте!

Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, и Вы имеете право на определенные льготы и гарантии в связи с беременностью и родами.

1) Перенос отпуска. Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, если Ваш больничный отпуск по беременности и родам совпадает с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска, то ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок в соответствии с вашим желанием.

Это значит, что если ваш больничный по беременности и родам накладывается на ваш ежегодный отпуск, то вы можете перенести неиспользованную часть отпуска на другой период.

2) Статья 260 ТК РФ предоставляет Вам право взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам, если вы этого пожелаете. На основании статьи 260 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него независимо от периодов, указанных в графике отпусков. Работодатель не имеет права отказать вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в указанное время.

Поэтому ваши права защищены законом, и Вы можете быть уверены в своей возможности переноса отпуска и последующего его использования по вашему усмотрению. Если отдел кадров все же будет проявлять недобросовестное отношение, вы можете обжаловать их действия в трудовой инспекции.

С уважением!

Здравствуйте, Анна! Давайте по порядку.

1) Да, т.к. это предусмотрено статье 124 Трудового кодекса РФ, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

2) Можете, но лучше взять отпуск по уходу за ребенком, а ежегодный отпуск лучше взять после отпуска по уходу за ребенком. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте!

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе, в случае Вашей временной нетрудоспособности.

Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания больничного. Отказать не могут.

Обоснование для работодателя:

Статья 124ТК РФ "Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".

Статья 256 ТК РФ "Отпуска по уходу за ребенком".

Статья 260 ТК РФ "Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков".

Укажите работодателю на эти статьи и , в случае, если все-таки желание ущемить Ваши права не утихнет (учитывая крымские особенности), можно будет оформить обращения в прокуратуру и ГИТ.

Рада помочь!