Работая по срочному договору в иностранной компании, мне продлили контракт до моего ухода в декрет. Однако, меня уволили по уходу в декрет и отказали в сохранении рабочего места. Какие права
опубликован 16.03.2006, 15:36
Я работала в иностранной компании по срочному договору, сам договор заканчивался во время моей беременности, но руководство автоматически мне его продлило до моего ухода в декрет, а по уходу в декрет меня уволили ссылаясь на закон, а также сказали, что место рабочее за мной не сохраняется. Скажите, правы ли они и что я должна сейчас сделать, чтобы время нахождения в декрете засчиталось в общий стаж?
Светлана! Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Если эта норма не нарушена, то Вас уволили правомерно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация
Хабаровск - онлайн услуги юристов
Уволены после родов - было ли правомерным действие работодателя?
