Работая по срочному договору в иностранной компании, мне продлили контракт до моего ухода в декрет. Однако, меня уволили по уходу в декрет и отказали в сохранении рабочего места. Какие права

Вопрос №327339 из г. Хабаровск
опубликован 16.03.2006, 15:36

Я работала в иностранной компании по срочному договору, сам договор заканчивался во время моей беременности, но руководство автоматически мне его продлило до моего ухода в декрет, а по уходу в декрет меня уволили ссылаясь на закон, а также сказали, что место рабочее за мной не сохраняется. Скажите, правы ли они и что я должна сейчас сделать, чтобы время нахождения в декрете засчиталось в общий стаж?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Светлана! Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Если эта норма не нарушена, то Вас уволили правомерно.

16.03.2006, 17:29
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Хабаровск - онлайн услуги юристов