Что такое ст. 59 п. д, ? Сына уволили, сказал, что по болезни, лежал перед этим в госпитале. Или это не та статья?

Статья 59 пункт д Трудового кодекса РФ (ТК РФ) действительно существует, но она относится к заключению срочного трудового договора, а не к увольнению. Возможно, произошла путаница в номерах статей. Разберём ситуацию подробно.

1. Что такое статья 59 ТК РФ?

Статья 59 ТК РФ называется «Срочный трудовой договор». Она перечисляет случаи, когда работодатель может (а в некоторых случаях обязан) заключить с работником трудовой договор на определённый срок, а не бессрочно. Пункт «д» части 1 этой статьи позволяет заключить срочный договор для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг. Это основание для *приёма* на работу, а не для *увольнения*.

2. Возможные основания для увольнения по болезни:

Увольнение в связи с состоянием здоровья работника регулируется другими статьями ТК РФ:

* Статья 83 ТК РФ (п.5) – Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Применяется, если на основании медицинского заключения работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности (установлена I группа инвалидности по причине общего заболевания). Увольнение по этому основанию возможно только при наличии такого заключения.

* Статья 77 ТК РФ (п.8) – Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением. Если по состоянию здоровья работник не может выполнять свою прежнюю работу, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся вакантную должность, соответствующую его состоянию. Если такой должности нет или работник от неё отказывается, трудовой договор расторгается.

* Статья 81 ТК РФ (п.5) – Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Длительное отсутствие на работе по болезни (более 4-х месяцев подряд) может быть расценено как прогул только если нетрудоспособность не подтверждена листком (больничным). При наличии больничного листа увольнение по этому пункту незаконно.

3. Анализ ситуации:

* Если сыну сказали, что увольняют «по болезни», но при этом ссылались на статью 59, это указывает на ошибку или недобросовестность работодателя в формулировке причины.

* Для законного увольнения по состоянию здоровья необходимо медицинское заключение установленного образца, подтверждающее стойкое снижение или утрату трудоспособности, и соблюдение процедуры (предложение другой работы, если это возможно).

* Увольнение работника, находящегося на больничном (в т.ч. в госпитале), по инициативе работодателя по статьям 81 ТК РФ (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) запрещено (ст. 81 ТК РФ). Это грубое нарушение.

Резюме:

Скорее всего, имеет место неправомерное увольнение. Статья 59 ТК РФ не является основанием для расторжения трудового договора. Увольнение сотрудника, который находился на лечении, по инициативе работодателя – незаконно, если только не было оформлено медицинское заключение о полной нетрудоспособности с соблюдением всех процедур. Сыну необходимо:

1. Получить на руки копию приказа об увольнения и проверить указанную в нём формулировку и статью ТК РФ.

2. Сохранить все документы: трудовую книжку с записью, больничные листы, выписки из госпиталя.

3. Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное увольнение.

4. Подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Рекомендация:

Учитывая сложность и специфику трудовых споров, а также высокую вероятность судебного разбирательства, для защиты прав и законных интересов сына настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к практикующему юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет правильно оценить ситуацию, собрать доказательства и составить все необходимые документы.