Добрый день! В организации 2 единоличных исполнительных органа (генеральный директор и исполнительный директор), которые осуществляют свою деятельность совместно. Согласно уставу, все документы они подписывают только совместно.
Генеральный директор решил уволиться и направил участникам ООО уведомление о созыве внеочередного собрания с вложенным заявлением об увольнении.
В ответ на это, генеральному директору пришел отказ за подписью исполнительного директора. В отказе указано, что генеральный директор не может направлять уведомление о созыве внеочередного собрания без его подписи. Исполнительный директор свою подпись ставить на данном уведомлении отказывается. Каким образом уволиться генеральному директору?
Здравствуйте, Валентина! А ему и не обязательно созывать внеочередное собрание. Согласно статье 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Т.е. ему достаточно предупредить учредителей в письменной форме не менее чем за месяц о дате увольнения. Если есть квитанция об отправке и опись вложения о направлении почтового отправления, в котором указано, что направляется заявление об увольнении, то этого достаточно.
За получение корреспонденции отвечает получатель. Согласно ст.165.1 ГК РФ:
Статья 165.1. Юридически значимые сообщенияСпросить1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.
Как-то два - это перебор - я про норму закона -
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
Подал гена заявление - может гулять через 14 дней - рабство запрещено и ст. 80 ТК РФ никто не отменял.
А кто там что должен - это пусть разбираются... Главное - зафиксировать подачу заявления.
Спросить
В отношении генерального директора применима статья 280 Трудового кодекса РФ, а не 80 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Исправленный ответ
Как-то два - это перебор - я про норму закона -
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
Подал гена заявление - может гулять через месяц - рабство запрещено и ст.280 ТК РФ никто не отменял.
ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
А кто там что должен - это пусть разбираются... Главное - зафиксировать подачу заявления.
Спросить
Согласно ст. 280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Решение о назначении директоров принимает учредитель организации. Учредитель вносит изменения в сведения о юридическом лице на основании соответствующего приказа.
Таким образом, основанием прекращения трудовых отношений с генеральным директором является приказ учредителя. Приказ учредителя будет основанием и внесения изменений в ЕГРЮЛ. Исполнительного директор решение об увольнении генерального директора не принимает.
Спросить
- Согласно ст. 280 Трудового кодекса РФ, генеральный директор действительно имеет право на досрочное расторжение трудового договора, уведомив об этом работодателя (представителя работодателя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
- Однако, учитывая, что у вас два единоличных исполнительных органа (генеральный директор и исполнительный директор), согласно уставу все документы подписываются совместно. Это значит, что для отправки уведомления о созыве внеочередного собрания необходимо согласие (подпись) исполнительного директора.
- Исполнительный директор имеет право отказать в подписании уведомления, если, по его мнению, процедура не соблюдается по уставу. Однако это не исключает возможности увольнения генерального директора.
- Генеральный директор может инициировать созыв внеочередного собрания участников самостоятельно, обратившись к участникам общества в соответствии с предусмотренным порядком, описанным в уставе или в законодательстве.
- В случае отказа исполнительного директора подписать уведомление, генеральный директор может направить уведомление участникам общества без подписи. На практике, таким образом, он уведомит участников о желании уволиться и о необходимости провести собрание для принятия решения.
Спросить
Положение устава о двух подписях на всех документах незаконно, так как противоречит единоличному характеру исполнительного органа.
Двое руководителей- это уже коллегиальный орган (совет директоров), а не директор.
На основании п.1 ст.40 закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников
Вы привели скорее задачу для студентов, чем реальный вопрос из практики.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст.280 ТК РФ).
Поэтому уведомление исполнительного директора не имеет правового значения, так как у него ошибка в рассуждениях.
Согласно ст.280 ТК РФ на заявлении об увольнении достаточно одной подписи, а созыва общего собрания не требуется вовсе.
По истечения срока предупреждения генеральный директор вправе прекратить работу, а ООО обязано выдать ему расчет, а также документы, установленные законом.
Спросить
Согласно Федеральному закону № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», порядок созыва общего собрания участников определяется уставом общества. Устав может предусматривать совместную деятельность двух единоличных исполнительных органов, однако в таком случае необходимо четко прописать процедуру принятия решений и взаимодействия директоров.
Отказ исполнительного директора подписать уведомление о созыве внеочередного собрания может быть правомерным, если устав общества прямо указывает на необходимость совместного подписания таких документов. В этом случае генеральный директор не сможет самостоятельно инициировать собрание.
Возможные пути решения
1. Совместное решение. Генеральный директор может попытаться договориться с исполнительным директором о совместной подписи уведомления. Возможно, обсуждение причин увольнения и достижение компромисса помогут разрешить ситуацию мирным путем.
2. Обращение к участникам общества. Если договориться не удается, генеральный директор может направить письменное обращение к каждому участнику общества с объяснением ситуации и просьбой о поддержке инициативы проведения внеочередного собрания. Участники могут принять решение о проведении собрания большинством голосов.
3. Судебное разбирательство. В случае невозможности достижения соглашения, генеральный директор вправе обратиться в суд с требованием признать незаконным отказ исполнительного директора в созыве внеочередного собрания. Суд рассмотрит обстоятельства дела и примет соответствующее решение.
Спросить
Уважаемая Валентина, здравствуйте!
Конечно он сможет уволиться. (ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об обществах с ограниченной ответственностью")
--------
В рассматриваемой ситуации генеральный директор (ГенДир) столкнулся с несогласием исполнительного директора (ИспДир) касательно процедуры созыва внеочередного собрания для рассмотрения вопроса о его увольнении. Устав организации требует совместного действия обоих исполнительных органов, что затрудняет добровольное увольнение ГенДира.
Первым делом стоит подчеркнуть, что трудовое законодательство Российской Федерации предоставляет работнику право на увольнение по собственному желанию (ст. 77 Трудового кодекса РФ). Это право не может быть ограничено условиями устава или внутренними инструкциями.
В данной ситуации ГенДир должен письменно уведомить участников ООО (общее собрание участников) о своем желании уйти с "поста", с соблюдением установленных сроков предупреждения. Но так как устав требует совместных действий двух лиц для созыва внеочередного собрания, а ИспДир отказывается подписывать соответствующее уведомление, ГенДир может предпринять следующее:
1) ГенДир может подготовить письменное заявление о своем желании прекратить трудовые отношения и направить его участникам общества, руководствуясь общими нормами трудового законодательства. Такой документ может быть отправлен с уведомлением о вручении или другим способом, позволяющим доказать факт и дату получения.
2) Несмотря на отказ ИспДира, ГенДир может инициировать вопрос о своем увольнении, представив вопрос в повестку собрания участников. По закону собрание может рассмотреть такие вопросы, даже если созыв был инициирован не по установленному в уставе порядку, так как добровольное увольнение является личным правом человека.
3) Если после проведения собрания вопрос об увольнении ГенДира не был решен, ГенДир вправе после отработки положенного срока прекратить свою трудовую деятельность в компании, даже в случае формального отсутствия решения собрания об его увольнении. Это обусловлено принципами свободы труда и права на увольнение по собственной инициативе.
После истечения срока предупреждения и соблюдения иных процедур ГенДир может издать приказ о своем увольнении, он все еще обладает такими полномочиями.
Важно отметить, что действия ИспДира, препятствующие созыву собрания, могут быть оспорены в судебном порядке, если будет доказан их умысел и негативные последствия для компании. Но первоначально стоит попытаться разрешить конфликт мирным путем.
С уважением!
Спросить
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (учредителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Созывать внеочередное собрание не нужно.
- см. ст. 280 ТК РФ
Спросить
