Подскажите, если я молодой специалист, отработала 1,4 года, выплату получила только 50 тыс, 100 тыс еще не получала.

На основании вашего вопроса, разберём ситуацию по пунктам:

1. Общие положения: По трудовому законодательству РФ (Трудовой кодекс), при увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) работник не обязан возвращать работодателю какие-либо денежные средства, если они были выплачены в рамках трудовых отношений (заработная плата, премии, компенсации). Исключения составляют случаи, когда деньги были получены незаконно (например, переплата по ошибке) или по специальным договорам (например, договор о обучении с обязательством отработки).

2. Ваша ситуация: Вы отработали 1,4 года и получили 50 тыс. рублей, а 100 тыс. рублей ещё не выплачены. Если эти 100 тыс. рублей — это задолженность по заработной плате или иные причитающиеся выплаты (например, отпускные, компенсации), то при увольнении вы имеете право на их получение в полном объёме в день увольнения (статья 140 ТК РФ). Возвращать их не нужно.

3. Возможные исключения: Проверьте, не подписывали ли вы с работодателем дополнительные соглашения, например:

- Договор о предоставлении жилья или материальной помощи с условием отработки.

- Соглашение о обучении за счёт работодателя с обязательством отработать определённый срок.

Если такие документы есть, и вы увольняетесь до истечения срока отработки, может возникнуть обязанность вернуть часть средств (в пропорциональном объёме).

4. Рекомендации:

- Перед увольнением запросите у работодателя расчётный лист с детализацией всех начислений и удержаний.

- Убедитесь, что 100 тыс. рублей — это законная задолженность, а не аванс или заём.

- Подайте заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты (за две недели, если иное не предусмотрено договором).

- В день увольнения получите трудовую книжку и полный расчёт (включая 100 тыс. рублей, если они причитаются).

Краткое резюме: Скорее всего, возвращать деньги не придётся, если 100 тыс. рублей — это задолженность по зарплате. Однако важно проверить все подписанные документы. Учитывая нюансы трудового права, рекомендую обратиться к юристу для консультации с предоставлением копий трудового договора и иных соглашений, чтобы избежать рисков.