Здравствуйте роботаю постовой медсестрой в инфекционном отделении руковооодство перевеело с оплаты на ставку на

Question

Здравствуйте роботаю постовой медсестрой в инфекционном отделении руковооодство перевеело с оплаты на ставку на оплату за отрработаное время это законно иле нет

Приходько Дарья Сергеевна · Accepted Answer

Условия оплаты труда должны быть прописаны в вашем трудовом договоре. Изменение условий оплаты возможно только с вашего письменного согласия и путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ в случае изменения организационных или технологических условий труда работодатель вправе по своей инициативе изменить условия трудового договора, за исключением трудовой функции работника. Об этом изменении работодатель обязан уведомить работника письменно за два месяца. Таким образом, если переход на оплату за фактически отработанное время не был согласован с вами в письменной форме и не оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору, такие действия работодателя являются незаконными.

Алекс И.И. · Answer

### Анализ ситуации Вы работаете постовой медсестрой в инфекционном отделении, и руководство перевело вас с оплаты по ставке (окладу) на оплату за отработанное время (почасовую или поденную). Для оценки законности такого перевода необходимо рассмотреть несколько аспектов трудового законодательства. ### Правовая оценка 1. **Изменение условий трудового договора** - Условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). - Изменение системы оплаты (с оклада на почасовую) требует изменения трудового договора. - Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме. 2. **Одностороннее изменение условий** - Работодатель не может в одностороннем порядке изменить систему оплаты труда. - Если перевод осуществлён без вашего согласия, это нарушение трудового законодательства. 3. **Особенности для медицинских работников** - Для медработников может применяться как окладная, так и почасовая система оплаты. - Однако переход с одной системы на другую должен быть обоснован и согласован. 4. **Возможные законные основания для изменения** - Изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). - В этом случае работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца. - Если работник не согласен работать в новых условиях, возможен перевод на другую работу или увольнение. ### Рекомендации 1. **Проверьте документальное оформление** - Убедитесь, что изменение оплаты оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору с вашей подписью. - Если подписи нет - изменение незаконно. 2. **Обратитесь к работодателю** - Запросите письменное обоснование изменения системы оплаты. - Уточните, как будет рассчитываться почасовая ставка и гарантируется ли минимальный доход. 3. **Обращение в контролирующие органы** - При отказе работодателя восстановить прежние условия можно обратиться: - В Государственную инспекцию труда - В прокуратуру - В суд 4. **Сравните доход** - Проанализируйте, как изменится ваш ежемесячный доход при новой системе оплаты. - Учтите, что при почасовой оплате доход может быть нестабильным. ### Краткое резюме Перевод с окладной системы оплаты на почасовую без вашего письменного согласия является нарушением трудового законодательства. Работодатель должен либо получить ваше согласие на изменение условий договора, либо соблюсти процедуру изменения организационных условий с двухмесячным уведомлением. В противном случае вы вправе требовать восстановления прежних условий оплаты. ### Рекомендация Учитывая сложность трудовых споров и необходимость правильного оформления документов, рекомендую обратиться к практикующему юристу по трудовому праву для получения персональной консультации с анализом вашего трудового договора и локальных актов организации. Юрист поможет подготовить правильные обращения и защитить ваши трудовые права.

Здравствуйте роботаю постовой медсестрой в инфекционном отделении руковооодство перевеело с оплаты на ставку на

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Луганск

Похожие вопросы

Работаю постовой медсестрой в инфекционном отделении. Собираются нас лишить отпуска за вредность. Законно ли это?

Я работаю в хирургическом отделении постовой медсестрой в сельской местности с 1999 года как считается льготный стаж.

Старшая медсестра инфекционного отделения оказывает помощь постовой медсестре в лечении и заборе крови

Я работаю в отделении реанимации, постовой медсестрой, на полную ставку, у меня стаж идёт как год за год?

Сколько нужно отработать в гнойной хирургии постовой медсестрой в отделении, чтоб уйти раньше на пенсию?

Как узнать, когда можно получить льготную пенсию работая палатной постовой медсестрой в психиатрическом отделении

Я с 1991 по 20211 работала в инфекционном отделении медсестрой. Сколько лет у меня стажа.

Сколько лет нужно отработать в инфекционном отделении медсестрой (туберкулезное) чтобы выйти на льготную пенсию?

Работа в инфекционном отделении медсестрой входит в льготный стаж?

Скажите пожалуйста работаю в инфекционном отделении медсестрой 11 лет как должен начисляться стаж работы в селе.

Здравствуйте, засчитывается ли медицинский стаж работы с 1992 года по 1995 год в Молдове в инфекционном отделении, медсестрой?

Нарушение трудовых условий - работа постовой медсестрой без оплаты в выходные дни. Как защитить свои права?

Можно ли отказаться от совместительства и заставляют писать заявления на процедурного медсестру

Правомерность действий заведующего отделением в свете его личных отношений с постовой медсестрой и их влияние на

Приняла медсестру с сертификатом с/д в терапии работать постовой медсестрой в хирургию.

Работаю медсестрой по физиотерапии Заставляют идти на обучение медсестрой постовой, палатной Что делать? Правомерно ли это?

Получить пенсию - возможно ли обратиться в ПФ после работы постовой медсестрой в туберкулезе

Я работаю палатно постовой медсестрой. Входит в мои обязанности контролировать работу санитарки?

Могу ли я работать постовой медсестрой (по суткам), имея 3 группу инвалидности?

Трансформация профессионального пути - возможно ли работать постовой медсестрой при инвалидности 2 группы по зрению?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59