Вызвали скорую, он отказался от госпитализации.

Вопрос №24427776 из г. Сыктывкар
опубликован 30.01.2025, 11:00

Здравствуйте. Работнику стало плохо на рабочем месте, потерял сознание, при свидетелях (скорее всего после алкогольного состояния (посталкогольного)). Вызвали скорую, он отказался от госпитализации. Остался на работе. Визуально состояние нехорошее. Рабочее время. Как правильно оформить документы и отстранить от работы, чтобы работодатель не нес ответственность за работника и не оставил его в опасности.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баева Анастасия Геннадьевна

Юрист Кемерово, стаж 15 лет

5.0 4 отзывa

Доброго времени суток. Если сотрудник потерял сознание на рабочем месте, оставлять это событие без внимания нельзя. Работодатель обязан расследовать и учитывать каждый несчастный случай на производстве (абз. 18 ч. 3 ст. 214 ТК). Расследовать, почему произошёл обморок, нужно, но не факт, что несчастный случай будет связан с производством. Если при расследовании не выявят вредных производственных факторов, причиной несчастного случая будет неудовлетворительное состояние здоровья согласно заключению медучреждения.

30.01.2025, 11:25

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Ирина, в данном случае отсутствуют основания отстранения для работника от работы, предусмотренные ст. 76 ТК РФ Отстранение от работы

30.01.2025, 11:10

Спросить юриста

Данилова Екатерина Александровна

Юрист из города Нижний Тагил, стаж 15 лет

4.9 156 отзывов

Работодатель может отстранить работника от работы по причине опьянения. Нужно составить Акт с подписями других сотрудников, не менее 3. Акт под подпись, что работник ознакомлен. В акте должны быть указаны признаки опьянения. Откажется подписать - сделать об этом соответствующие пометки тоже с 3мя подписями свидетелей. Возможны и другие варианты документов. Показания и жалобы других сотрудников. Отправить на медицинское освидетельствование без согласия работника работодатель не имеет права.

30.01.2025, 11:20

Спросить юриста