Регистрация камер уличного видеонаблюдения того что они вывезли полную газель имеется.

Ситуация, описанная вами, содержит несколько нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. Разберём основные аспекты по порядку.

1. Порядок привлечения к материальной ответственности за недостачу:

- Согласно Трудовому кодексу РФ, работник несёт материальную ответственность за ущерб, причинённый работодателю, только если его вина доказана (ст. 233 ТК РФ).

- Для установления размера ущерба и причин его возникновения работодатель обязан провести проверку с участием работника и/или его представителя (ст. 247 ТК РФ). Отказ работнику в участии в повторной ревизии, а также проведение ревизии в ваше отсутствие без вашего согласия (которое вы не давали) нарушает эту норму.

- Требование подписать расписку о согласии с результатами будущей ревизии, проведённой без вашего участия, является неправомерным давлением.

2. Действия работодателя после вашей госпитализации:

- Изъятие товара (скоропортящегося и иного) без надлежащего оформления акта и без присутствия уполномоченного вами лица (вашего супруга присутствовал лишь частично) ставит под сомнение законность этих действий и объективность последующей «ревизии».

- Факт наличия видеозаписи вывоза товара может служить доказательством, но её необходимо официально истребовать и приобщить к делу.

3. Ваши права и возможные действия:

- Не подписывайте никаких документов (расписок, соглашений о возмещении ущерба), с которыми вы не согласны, особенно под давлением.

- Направьте работодателю письменное возражение (заказным письмом с уведомлением) относительно предъявленных требований о недостаче. Укажите, что ревизия проводилась с нарушениями (без вашего участия, после несанкционированного вывоза товара), и вы считаете её результаты необъективными. Требуйте проведения повторной инвентаризации с вашим участием или участием вашего представителя, с составлением всех необходимых актов.

- Соберите доказательства: сохраните все переписки в WhatsApp (скриншоты с датами), медицинские документы, подтверждающие госпитализацию (это может свидетельствовать о причинении морального вреда из-за давления), показания свидетелей (супруга), данные о видеонаблюдении.

- Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Они проведут проверку по факту нарушения порядка привлечения к материальной ответственности и давления на работника.

- Подайте иск в суд, если работодатель продолжит требовать возмещения ущерба или уволит вас по этому основанию. В иске можно требовать:

- Признания ревизии недействительной из-за нарушений процедуры.

- Отмены приказа о взыскании ущерба.

- Компенсации морального вреда (на основании госпитализации из-за стресса).

- Восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула, если вас уволят.

Резюме: Работодатель допустил грубые нарушения процедуры привлечения к материальной ответственности (проведение ревизии без вашего участия, давление, несанкционированный вывоз товара). Вы вправе оспорить его требования. Рекомендуется действовать последовательно: письменный отказ → обращение в ГИТ → при необходимости судебная защита.

Учитывая сложность ситуации и серьёзность последствий (включая вред здоровью), настоятельно рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки документов и представительства в государственных органах и суде. Консультация поможет вам чётко выстроить линию защиты и избежать ошибок.