Обосновав, что должен быть обед, который нам ни к чему и для которого нет помещения.

Вы столкнулись с ситуацией реорганизации работодателя, которая затрагивает ключевые условия вашего труда. Разберём ситуацию по пунктам.

1. Правовая основа реорганизации. Присоединение детского сада к другому учреждению является реорганизацией в форме присоединения (ст. 57 ГК РФ, ст. 75 ТК РФ). С января вы работаете у нового работодателя – в присоединившем учреждении. Ваш трудовой договор продолжает действовать, все трудовые права сохраняются.

2. Изменение условий труда. Уменьшение стимулирующих выплат, изменение графика работы (увеличение рабочего дня на 30 минут за счёт обеденного перерыва) – это изменения существенных условий труда (ст. 74 ТК РФ). Работодатель обязан:

- Уведомить вас в письменной форме не менее чем за 2 месяца.

- Обосновать изменения (например, организационными или технологическими причинами).

- Предложить вакантные должности, если вы отказываетесь от новых условий.

Начисление стимулирующих без ознакомления с критериями может нарушать локальные акты учреждения и принцип оплаты по труду.

3. Риск закрытия корпуса. Если корпус закроют, это может привести к сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан:

- Уведомить вас не менее чем за 2 месяца.

- Предложить все вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, в том числе в другом корпусе.

- Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранять средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев).

Вы не останетесь «ни с чем» – закон предусматривает гарантии при сокращении.

4. Роль профсоюза. Ваше членство в профсоюзе не является условием сохранения работы. Угроза оставить вас «без содержания» при выходе из профсоюза незаконна. Профсоюз может оказывать поддержку в защите трудовых прав (консультации, представление интересов), но не влияет на обязательства работодателя при сокращении. Отказ в гарантиях из-за выхода из профсоюза – дискриминация (ст. 3 ТК РФ).

Рекомендации:

- Запросите письменные документы: приказы об изменении условий труда, положение о стимулировании, график работы.

- В случае несогласия с изменениями направьте работодателю письменное возражение.

- При угрозе сокращения фиксируйте все предложения вакансий.

- Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру при нарушениях.

Краткое резюме: При реорганизации ваши трудовые права сохраняются. Изменения условий труда требуют соблюдения процедуры. При возможном сокращении вам гарантированы трудоустройство или выплаты. Угрозы, связанные с профсоюзом, незаконны. Учитывая сложность ситуации и необходимость анализа локальных документов, рекомендую обратиться к юристу для консультации и подготовки обращений к работодателю или контролирующим органам.