Положена ли мне в таком случае бюджетная стипендия?

Рассмотрим вашу ситуацию по пунктам.

1. Совмещение работы и очной магистратуры

- Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 282-288), работа по совместительству допускается, если основная работа не запрещает это. Для педагогических работников ограничения по совместительству могут устанавливаться локальными актами вуза, но в целом закон не запрещает совмещать основную работу (1,0 ставки) и внутреннее совместительство (0,5 ставки) при условии, что общая нагрузка не превышает норм, установленных трудовым договором и законодательством. Очное обучение в магистратуре не является препятствием для работы, если оно не мешает исполнению трудовых обязанностей. Однако важно учесть:

- Рабочее время по основному договору и совместительству должно соблюдаться (ст. 91 ТК РФ).

- Учебный отпуск для очников предоставляется по ст. 173 ТК РФ, но он может быть оплачиваемым только при получении образования впервые или по направлению работодателя.

- Рекомендуется уведомить работодателя о поступлении в магистратуру, чтобы согласовать график и избежать конфликтов.

2. Право на бюджетную стипендию

- Стипендия в магистратуре регулируется Федеральным законом «Об образовании в РФ» (ст. 36). Бюджетная стипендия назначается студентам-очникам, обучающимся за счет бюджетных средств, при условии успешной учебы (без академических задолженностей). Ваша работа не лишает права на стипендию, так как закон не устанавливает ограничений по трудоустройству для получения стипендии. Однако:

- Стипендия может быть уменьшена или отменена при наличии академических задолженностей.

- Некоторые вузы имеют внутренние правила, которые стоит уточнить в локальных актах университета.

3. Конфликт интересов при обучении на той же кафедре

- Конфликт интересов может возникнуть, если ваши коллеги-преподаватели будут оценивать вашу учебную деятельность, что потенциально влияет на объективность. Это регулируется:

- Федеральным законом «Об образовании в РФ» (ст. 48), требующим от педагогических работников соблюдать профессиональную этику.

- Локальными актами вуза, которые могут предусматривать процедуры для избежания конфликтов (например, назначение независимых экзаменаторов).

- Рекомендуется обсудить этот вопрос с руководством кафедры или деканатом, чтобы установить прозрачные правила оценки и минимизировать риски.

Резюме: Вы вправе работать на 1,0 ставки и по совместительству на 0,5 ставки, параллельно обучаясь в очной магистратуре, при условии соблюдения трудовых норм и успешной учебы. Бюджетная стипендия вам положена, если нет академических задолженностей. Конфликт интересов возможен, но его можно смягчить через внутренние договоренности в вузе.

Рекомендация: Учитывая специфику вашего случая (работа в том же вузе, совместительство, потенциальный конфликт интересов), рекомендую обратиться к юристу для консультации по деталям трудового договора и локальных актов Кубанского государственного университета, чтобы избежать правовых рисков и обеспечить корректное оформление всех аспектов.