Здравствуйте! Работодатель не имеет права платить зарплату ниже МРОТ, если вы работаете полный день и выполняете обязанности. Зарплата включает оклад, премии и надбавки — их сумма должна быть не меньше МРОТ. Если оклад меньше, но с доплатами выходит МРОТ — это законно. Исключение: работа на неполный день или совместительство (ст. 133 ТК РФ). Нарушение влечет штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

04.02.2025, 20:51

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Лавринов Геннадий Анатольевич

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

3.9 10668 отзывов

Конечно может! (в определённых случаях)

04.02.2025, 20:18

Спросить юриста

Игорь

Автор вопроса

0 отзывов

В каких случаях?

04.02.2025, 20:19

Спросить юриста

Лавринов Геннадий Анатольевич

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

3.9 10668 отзывов

Игорь! Вы работодатель, который платит ЗП ниже МРОТ?

04.02.2025, 20:20

Спросить юриста

Игорь

Автор вопроса

0 отзывов

нет я сотрудник

04.02.2025, 20:23

Спросить юриста

Лавринов Геннадий Анатольевич

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

3.9 10668 отзывов

Отлично! Изложите свою ситуацию.

04.02.2025, 20:24

Спросить юриста

Игорь

Автор вопроса

0 отзывов

Я работаю по официальному трудовому договору у меня такой вопрос имеет ли право работодатель платить зарплату ниже мрот? и в каких случаях?

04.02.2025, 20:25

Спросить юриста

Лавринов Геннадий Анатольевич

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

3.9 10668 отзывов

Имеет право в определённых случаях.

04.02.2025, 20:28

Спросить юриста

Ольга

Пользователь

0 отзывов

Если Вы работаете на полную ставку и отработали полный месяц, выполнив при этом нормы труда (трудовые обязанности), то в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ заработная плата за этот месяце не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В случае, если Вы работаете не на полную ставку, или в указанный месяц находились на больничном, в отпуске, и т.д., заработная плата может быть ниже МРОТ.

Еще возможна выплата заработной платы ниже МРОТ в случае удержаний из заработной платы, но для этого необходима дополнительная информация.

07.02.2025, 13:48

Спросить юриста

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 26886 отзывов

Здравствуйте!

В рассматриваемом случае это неправомерно.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго!

04.03.2025, 09:06

Спросить юриста