Снижение зарплаты на 10℅ в МКУ" Соц. Приют.

Добрый день.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), изменение условий трудового договора (включая размер заработной платы) возможно только с согласия работника. Если работодатель намерен снизить зарплату на 10%, это может быть законным только при наличии следующих условий:

Если такое изменение обусловлено изменением финансового состояния учреждения или других обоснованных причин (например, уменьшение финансирования), то работодатель должен соблюсти процедуру, включающую уведомление работников и возможное получение их согласия.

В случае учреждений, финансируемых из бюджета, уменьшение до уровней, установленных бюджетом, может быть оправдано, однако работники должны быть должным образом проинформированы, и стоит проверить, прописаны ли такие условия в коллективном договоре или локальных актах.

Стимулирующие выплаты также регулируются внутренними документами учреждения. Если ваши стимулирующие выплаты были ранее установлены в рамках какого-либо внутреннего положения или трудового договора, то их отмена также требует предупреждения и, возможно, согласия работников. Это должно быть четко обосновано, но можно предполагать, что решение о сокращении может быть связано с изменениями в финансировании.

Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2020 года № 442-ФЗ, с 1 января 2021 года и далее были предусмотрены изменения в системе оплаты труда для работников органов государственной власти и бюджетных учреждений. В зависимости от первоначальных условий, если на этот этап не было других изменений, могут устанавливаться новые надбавки, однако важно учитывать следующее:

- Надбавки могут устанавливаться в виде дополнительных выплат по сравнению с базовой ставкой, и вводятся они на основании решения местных властей, а также должны закрепляться в соответствующих внутренних документах учреждения.

- Условия и сроки введения надбавок могут варьироваться, и для получения актуальной информации по вашему региону рекомендую обратиться к вашему финансовому или кадровому отделу.

Обратитесь к коллективному договору или локальным нормативным актам: Это поможет выяснить, как регулируется изменение условий оплаты труда в вашем учреждении.

Если у вас есть профсоюз, вы можете обсудить ситуацию с его представителями, которые могут помочь в защите ваших прав.

Если снижение зарплаты и исключение стимулирующих выплат не были согласованы с работниками, это может быть неправомерно.

Добрый день, Светлана!

Безусловно снижение заработной платы на 10% является нарушением трудового законодательства. С работником заключается трудовой договор, а также иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника (например, дополнительные соглашения, коллективный договор, соглашение о стимулирующих надбавках и иные). Ухудшать положение работника работодатель не вправе. В любом случае без согласия работника работодатель не вправе снижать заработную плату или переводить на другую работу, которая ниже по заработной плате.

Светлана, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)

Понижать нельзя. Можно отправить жалобу в прокуратуру

Говорят что это касается конкретных регионов, в том числе Касается нашего Кемерово-Кузбасс, так ли это?

Здравствуйте.

Не законно, конечно. Кроме того, это изменение условий трудового договора, о котором обязаны предупредить за два месяца, а также требуется согласие работников и подтверждение обоснования изменений, ст.74 ТК РФ.

С уважением.