LSN Messenger
Уфа, 10.02.2025, 11:00

Я, работник пожарной охраны, в этом случае если у меня, выходной я не выезжаю на ЧС т.е получается подрыв боеготовности объекта

Вопрос №24449703 из г. Уфа
опубликован 10.02.2025, 11:00
Работаю вахтовым методом, по 12 часов смена, у нас есть переработка за год по часам, работодатель вместо того что бы, оплачивать ее, ставит выходные дни в рабочую вахту, правомерны ли действия работодателя. Я, работник пожарной охраны, в этом случае если у меня, выходной я не выезжаю на ЧС т.е получается подрыв боеготовности объекта
Читать ответы (8)
Лучший ответ
Рекомендуется

Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан обеспечивать рабочую боеготовность, включая наличие достаточного числа сотрудников в рабочее время. Если работник не может выполнять свои обязанности в выходной день, это может нести риски.

10.02.2025, 11:03
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

Единственный, компетентный ответ

10.02.2025, 12:11

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Ринатка, в данном случае в этом нет никакого подрыва боеготовности объекта

10.02.2025, 11:07
Оценка автора вопроса:

Если введён регионом официальный режим ЧС, то отзываются сотрудники из отпуска, выходных и неявка их является причиной проведения в отношении них служебной проверки с соответствующими выводами.

Не нужно путать режим ЧС и рядовой выезд на вызов во время дежурства.

10.02.2025, 11:19
Оценка автора вопроса:

Так вот именно ,любой пожар это ЧС, а если ты, находишься не на дежурстве, кто выезжать будет ???

10.02.2025, 12:10

Ваше руководство обязано обеспечивать полный боевой расчёт (ы) с учётом отпусков, отгулов и т.д. если вас поднимут официально с отдыха, то соответственно вам предоставить его обязаны снова.

Однако всё же ЧС это не то как вы считаете.

10.02.2025, 12:16

Юридические услуги в Уфа

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских