Впервые устроилась на работу, требуют чтобы с зп переводила определённую сумму женщине

Ваш работодатель не имеет права требовать от вас передать какую-либо сумму другому лицу (в данном случае женщине) без вашего согласия. Это может рассматриваться как неправомерное поведение, и такие действия могут быть квалифицированы как мошенничество или нецелевое использование трудовых ресурсов.

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Уволиться больше ни как

Ничего вы никому не обязаны платить. Это ваша зарплата.

С уважением.

Вы работаете на 0,5 ставки, но с вас требуют отдавать часть зарплаты третьему лицу. Это может быть связано с тем, что кто-то "приписал" вас на эту должность, чтобы получить часть вашего заработка. Такие действия являются незаконными и могут быть квалифицированы как вымогательство или злоупотребление служебным положением.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться работнику лично и в полном объеме. Никто не имеет права требовать от вас возврата части зарплаты или передачи денег третьим лицам. Это прямое нарушение ваших прав.

Если вас оформили на 0,5 ставки, но фактически вы работаете на полную ставку, это также нарушение. Согласно статье 57 ТК РФ, условия труда, включая размер ставки, должны быть четко прописаны в трудовом договоре.

Сохраните все документы, связанные с вашей работой: трудовой договор, приказ о приеме на работу, расчетные листы по зарплате.

Зафиксируйте требования о передаче денег: запишите разговоры (согласно статье 24 Конституции РФ, вы имеете право на сбор информации, если это не нарушает закон), сохраните переписки (если требования поступали в письменной форме).

Напишите официальное заявление на имя работодателя (руководителя организации) с требованием прекратить незаконные действия. Укажите, что такие требования нарушают статью 136 ТК РФ и являются вымогательством. Попросите письменный ответ.

Если работодатель не реагирует, обратитесь в следующие инстанции:

Трудовая инспекция (статья 356 ТК РФ). Они проведут проверку и могут привлечь работодателя к административной ответственности.

Прокуратура (статья 10 Федерального закона №59-ФЗ). Если есть признаки вымогательства, прокуратура может возбудить уголовное дело.

Суд. Вы можете подать иск о взыскании недоплаченной зарплаты и компенсации морального вреда (статья 237 ТК РФ).

Здравствуйте.

1.Ваши трудовые права грубейшим образом нарушаются.

Такое требование абсолютно незаконно, советую все разговоры на данную тему фиксировать на аудио и видео. Вы не обязаны никому отдавать часть своей зарплаты и смело можете от этого отказаться.

2. Вы можете обратиться по данному факту в прокуратуру, трудовую инспекцию (статья 352 ТК РФ) или полицию с заявлением о возбуждении уголовного дела (если у вас будут требовать снова, это можно расценить как вымогательство). В данном случае как раз помогут записи разговоров с лицами, которые у вас требуют законно заработанные вами деньги.

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 352 ТК РФ

Развернуть

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Здравствуйте Татьяна, требование денег из вашей зарплаты не просто незаконно, а это чистой воды мошенничество (ст. 159 УК РФ), но если вы устроились учителем. то там есть нюансы, вам не имеют права предоставить должность на 0,5 ставки, только на полную ставку. уточните вопрос, можете лично обратиться к выбранному вами юристу.

Уважаемая, Татьяна!

"При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе" - ст. 67 ТК.

Даже, если Вы на испытательном сроке, нет никаких исключений для правильного оформления трудовых отношений с Вами.

На сотрудника на испытательном сроке распространяются все условия трудовых отношений, такие же как и на его коллег - ст. 70 ТК, ст. 21 ТК.

А последующие увеличения з/п по истечению испытательного срока могут быть расценены, как нарушение прав работника.

Никаких уменьший оплаты труда на время испытательного срока закон не допускает:

Ст. 9 ТК РФ. "Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению."

На время больничного:

Согласно п. 6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»," размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа:

Пособие в размере не более 1 МРОТ за полный календарный месяц болезни выплачивают: работникам, которые имеют страховой стаж менее шести месяцев."

Если с Вами оформляли работу на пол ставки, либо оформляли Вас как работника срвместителя, то эти условия должны были быть записаны в трудовом договоре (Статья 60.1 ТК РФ. Работа по совместительству. Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время.)

Действия со стороны работодателя, которые описываете, являются нарушением Ваших прав.

Рекомендую обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте Татьяна!

В данном случае, это незаконно.

Таким образом, с юридической точки зрения, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте!

Кто вам сказал, что нужно платить деньги? Работодатель? Это незаконно.

Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы допускаются только в строго ограниченных случаях:

- Возмещение неотработанного аванса;

- Погашение неизрасходованных командировочных средств;

- Исправление счетных ошибок;

- Возмещение ущерба по решению суда или при доказанной вине работника.

Требование работодателя передать часть зарплаты третьим лицам под предлогом «оформления 0.5 ставки» не относится к законным основаниям для удержаний. Такие действия могут расцениваться как мошенничество (ст. 159 УК РФ).

Вам нужно прекратить платить деньги и обратиться в прокуратуру с заявлением о проведении проверки.

Добрый Жень, Татьяна.

1)Это что еще за новости, что значит приписала, вы же понимаете, если имеется трудовой договор, где четко прописаны ваши обязанности, ест должностная инструкция, где у ва скажем ставка 1,5, а на самом деле вы работаете по ставке 1, то это мошенничество.

2)А вы формально этого не знаете, но переводите деньги, а ведь за что, именно за это, потом очень сложно будет это доказать.

3)Такое требование абсолютно незаконно, советую все разговоры на данную тему фиксировать на аудио и видео.

4)Ваша зарплата, это ваша зарплата и никому передавать вы ее не обязаны.

5)Сейчас у вас есть три варианта:

-Просто молчать и надеяться что дальше будет все нормально и никаких проблем не возникнет.

-Второй, это обратиться с жалобой в ГТИ, прокуратуру, и полиции.

-Третий таранит, это обращение к руководителю, все пояснить что и как, а уже от этого нужно будет отталкиваться дальше, то есть решать вам.

6)Но действия разумеется строго настрого незаконны!!!

Проверку могут провести согласно ст. 141, 145 УПК РФ, Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений, ст. 67, 352 ТК РФ, ст. 159 УК РФ

Уважаемая Татьяна, добрый день!

______

Ваши трудовые права грубейшим образом нарушаются. Требование передавать часть вашей заработной платы третьим лицам абсолютно незаконно и противоречит нормам трудового законодательства Российской Федерации.

______

Согласно Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также на защиту своих трудовых прав. Никто не вправе требовать от вас передачи части вашей зарплаты, так как это является вашим законным доходом.

Рекомендую Вам:

✅Фиксировать все разговоры и требования. Если с Вас снова требуют деньги, записывайте такие разговоры на аудио или видео.

✅Откажитесь от выполнения незаконных требований. Вы не обязаны никому передавать свою заработную плату. Смело заявите об этом работодателю или лицу, которое требует деньги.

✅Обратитесь в трудовую инспекцию (статья 352 ТК РФ) с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. Инспекция проведет проверку и может привлечь работодателя к ответственности.

_______

В полицию с заявлением о вымогательстве (статья 163 УК РФ). Если с Вас требуют деньги под угрозами или принуждением, это может быть квалифицировано как уголовное преступление.

________

Помните, что заработная плата является вашим законным доходом, и никто не вправе требовать от вас ее передачи. Ваши права защищены законом, и вы имеете полное право отстаивать их всеми доступными способами.

С уважением!