Я работаю воспитателем в детском саду.

Екатерина, в трудовую инспекцию с обращением

И в чем разница, если я подрабою просто по желанию, или по приказу? Как то финансово отражается?

Воспитатель может отказаться от работы в две смены, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, заключёнными с работодателем.

Однако, если отказ приводит к созданию угрозы для жизни и здоровья детей или нарушению их прав и интересов, то работодатель вправе привлечь воспитателя к ответственности в соответствии с трудовым законодательством и договором о предоставлении педагогических услуг.

Также, согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если уволившийся сменщик был необходим для выполнения работы, то работодатель обязан найти замену и организовать работу воспитателя в соответствии с законодательством.

Екатерина, вы не обязаны работать за другого сотрудника и никто не сможет вас привлечь к дисциплинарной ответственности, поверьте.

Привлечение вас к этой обязанности является дополнительной работой, а она допустима только с вашего письменного согласия и за дополнительную оплату.

Закон четко говорит:

ТК РФ Статья 151.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Каким приказом? Вы можете отказаться

Принудительный труд запрещён ст 3 тк рф. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

В такой ситуации вы можете отказаться от работы в две смены, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ, который запрещает привлечение работников к работе сверх установленной нормы рабочего времени без вашего согласия.