Должна ли я подписывать новый трудовой договор с окладом ниже указанного в первоначальном договоре?

Вопрос №2445408 из г. Астрахань
опубликован 04.06.2013, 19:48

У мегня такая ситуация: я перевелась с 01.06.13 на должность технолога. Началькик Отдела зар. платы отказалась мне подписывать заявление, директор подписал. Кадры составили трудовой договор и приказ, где был прописан оклад 18600 рублей. Сегодня начальник отдела зарплаты на моем заявлении (которое лежит в кадрах) написала оклад 17000 рублей. Кадры издали новый приказ и договор и заставляют меня подписать. Первый договор у меня на руках. Законно ли это и должна ли я его подписывать? Подробнее если можно ответьте мне пожалуйста.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Здравствуйте!

Заработная плата по должности технолога должна быть равна заработной плате согласно штатному расписанию. Если у Вас на руках трудовой договор, подписанный работодателем, в котором указана зарплата в размере 18600 руб., то не подписывайте новый. Требовать подписать новый ТД у Вас не вправе. Кроме того, обращаю Ваше внимание, что при переводе с должности на должность новый трудовой договор не оформляется, оформляется дополнительное соглашение к первоначальному трудовому договору.

04.06.2013, 19:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 129. Основные понятия и определения

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 6 лет

5.0 385 отзывов

В силу абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

04.06.2013, 20:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должна ли я подписывать новый трудовой договор с окладом ниже указанного в первоначальном договоре?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы