Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Дмитрий

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Симферополь, 12.02.2025, 12:37

Работник, водитель грузового авто трудоустроен в г.Воронеж, а по факту работает в Крыму как командированный.

Вопрос №24454284 из г. Симферополь
опубликован 12.02.2025, 12:37

Работник, водитель грузового авто трудоустроен в г. Воронеж, а по факту работает в Крыму как командированный. Организация занимается грузоперевозками минерального порошка. Водителю платят: средний заработок, доплату за длительное пребывание в командировке, отпуск, премию. Зарплату считают по среднему заработку, а не исходя из рабочих дней в командировке. И для расчета отпускных доходы за предыдущие 12 месяцев не принимали, а считали так оклад (40000:29,3 х 28 к. дней. ) Правильно ли произведен расчет отпускных?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53363 отзывa

Здравствуйте!

Когда работник находится в командировке, ему не платят зарплату за смены, а лишь сохраняют средний заработок и платят командировочные.

Если работник весь год был в командировке и зарплату не получал, а только средний заработок, то расчет отпускных будут производить исходя из оклада.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

12.02.2025, 12:48

Задать вопрос юристу

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

Вы сказали за командировочные. Каке выплаты входят в командировочные. которые мне должны платить? И как работодатель должен учитывать то, что я живу в Крыму? Имею возможность вернуться после работы домой.Они должны платить мне командировочные-суточные или нет?

12.02.2025, 13:09

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 10 минут

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12980 отзывов

Неправильно произведен расчет отпускных. Жалобу пишите в ГИТ + компенсацию требуйте в виде процентов

12.02.2025, 12:47

Спросить юриста

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

Не совсем понятно, можно уточнить? У работника в командировке в другом городе нет рабочих дней? зарплаты тоже нет? Только средний заработок, который не приравнивается к зарплате? И как же считать правильно отпускные?

12.02.2025, 13:00

Спросить юриста

Александр

Пользователь

4.7 150 отзывов

За это время должны были оплатить отпускные, а не оклад.

12.02.2025, 13:10

Спросить юриста

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

Бухгалтер ответила так: когда расчетный период полностью состоит из исключаемых дней и нет ни одного отработанного дня , средний заработок определяется исходя из его оклада. И ссылается на Постановление 922. Как все

же правильно считать отпуск из оклада или 12 месяцев?

12.02.2025, 13:17

Спросить юриста

Егоров Алексей Александрович

Юрист из города Симферополь, стаж 13 лет

5.0 101 отзыв

Нет, расчёт отпускных по окладу не является правильным.

Для расчёта отпускных используется формула: отпускные = среднедневной заработок × продолжительность отпуска в календарных днях. Среднедневной заработок определяется как заработная плата за расчётный период, поделенная на 12 и на 29,3, где 12 — месяцы расчётного периода, а 29,3 — среднемесячное число календарных дней.

12.02.2025, 15:36

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник, водитель грузового авто трудоустроен в г.Воронеж, а по факту работает в Крыму как командированный.

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы