Увольнение не дают..Это наверно уже второй вопрос - А так же человек не получал при заключении контракта единовременную выплату!

В Минобороны и прокуратуру военную для проведения проверки

Здравствуйте, уважаемый Максим!

В соответствии с п 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" все контракты автоматически продлеваются до окончания частичной мобилизации. Поэтому не увольняют. Окончание срока контракта на период частичной мобилизации не является основанием для увольнения с воинской службы.

Есть всего три основания для увольнения с воинской службы в период частичной мобилизации:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

По вопросу единовременной выплаты нужно жаловаться в прокуратуру и Министерство обороны рф.

если Вы про военнослужащих то увольнение предусмотрено только по основаниям предусмотренным указом президента, то есть при их отсутствии срок контракта продлевается неограниченно в настоящий момент;

если выплату не получали, то могли не предоставить все необходимые документы

если уровень довольствия такой,то Вам не положены доплаты за участие в СВО, например в случае болезни, не участия части в СВО и прочее;

647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» (далее — Указ Президента РФ N 647) контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным данным Указом.

Частичная мобилизация в Российской Федерации осуществляется с 21 сентября 2022 г., период которой не окончен.

В пункте 5 Указа Президента РФ N 647 в период частичной мобилизации установлены следующие основания увольнения с военной службы для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту:

по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

по состоянию здоровья — связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Таким образом, с 21 сентября 2022 г. военнослужащий подлежит увольнению с военной службы только при наличии вышеперечисленных оснований, перечень которых является исчерпывающим. Указ Президента Российской

Федерации от 2 марта 2022 г. № 91сс

Постановление Правительства

Российской Федерации от 7 июля 2022 г.

№ 1217сс

Максим. вас же не просто так не увольняют. и вы должны знать. что все закончившиеся контракты. продлены автоматом. (пролонгированы) до окончания СВО. Согласно пункту 4 Указа Президента РФ под № 647 от 21.09.2022, контракт добровольцев может быть продлен автоматически. Что касается единовременных выплат. их на момент заключения контракта, не было предусмотрено. Всего хорошего. Остались вопросы. обращайтесь.

Смотрите, в период частичной мобилизации увольнение с военной службы возможно по предельному возрасту или здоровью.

Более того, все контракты с МО РФ продлеваются до момента завершения СВО.

Если проблем по здоровью нет, оснований для увольнения на сегодня нет.

По части невыплаты единовременной выплаты жаловаться в военную прокуратуру и далее в военный гарнизонный суд.

- см. Указ Президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", ст. 85, 218 КАС РФ

Ответ на Ваши вопросы могут давать только военные юристы.

Если в Вашем контракте нет пункта, что Мин обороны может автоматически продлевать контракт, то уволиться можете.С учетом требований указа Президента РФ №580-дсп от 03.08.2023 «О некоторых вопросах прохождения воинской службы» вы вправе подать рапорт об увольнении, если у вас имеются на то основания, указанные в нем. Там их довольно много, в том числе и окончание контракта. Но учитывайте, что ваш случай должен быть исключительным и это вам придется подтверждать на аттестационной комиссии, которая и должна вынести заключение. 

В настоящее время по указу увольняют. Но для того, чтобы шансы были больше на надлежащее рассмотрение аттестационной комиссией вашей ситуации нужно грамотно установить в чем заключается ваш исключительный случай и как правильно его расписать в рапорте об увольнении.

Для получения единовременной денежной выплаты военнослужащий подает рапорт командиру воинской части. В рапорте указывается наименование единовременной денежной выплаты, её размер, основание для выплаты и срок, на который заключен контракт о прохождении военной службы.

Единовременную выплату при подписании контракта с Минобороны РФ можно получить за 4 дня В течение 3-4 дней после подписания контракта военнослужащему приходит единовременная выплата.

в период мобилизации основаниями для увольнения с военной службы по состоянию здоровья является категории годности:

1. Признанные военно-врачебными комиссиями Д - не годными к в/службе по состоянию здоровья (Указ ПРФ от 21.09.2022 №647)

2. Признанные военно-врачебными комиссиями В - ограниченно годными к в/службе по исходам лечения ранения (увечья, травмы), а также имеющих социально значимые заболевания – туберкулез, ВИЧ, гепатиты В и С (указания ЗМО РФ от 18.01.2024 г. №205/2/12дсп).

Кроме это увольнение возможно по Указу президента 580. Необходимо в вашем случае продумать основания и написать рапорт на увольнение.