Могу ли продолжать работать на больничном?

Как Вам откроют больничный без Вас? Это грубое нарушение со стороны врача и медучреждения в целом. Почему с ними связаться не можете - странно...

Вы рискуете здоровьем, но никак не дисциплинарным наказанием - нет оснований для наказания - ст. 192 ТК РФ.

И штрафов в ТК РФ нет.

Свяжитесь с медучреждением - врачом и скажите про Ваше прекрасное здоровье.

То есть про то, что листок нетрудоспособности не оформлять !

Закон не запрещает работать на больничном, если это инициатива самого работника, но самовольный выход на работу с оформленным листком нетрудоспособности будет считаться нарушением режима лечения, что может привести к потере части денежных средств или лишению пособия.

С 1 января 2022 года все больничные листы оформляются только в электронном виде.

Здравствуйте!

Работа сотрудника во время болезни – основание для уменьшения размера пособия по нетрудоспособности или его отмены.

Работник, находящийся на больничном, не вправе подписывать официальные документы, подписание которых входит в его трудовую функцию, его подпись является нелегитимной.

По поводу оплаты больничного листа в рассматриваемой ситуации сложились две точки зрения.

Первая точка зрения заключается в том, что размер больничного пособия по листку нетрудоспособности, в котором есть отметки о нарушении режима, может быть снижен, однако не оплачивать больничный листок вовсе работодатель не вправе. При этом выход на работу без выписки (закрытия больничного листка) является одним из видов нарушения режима (ст. 8 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

В тоже время , работодатель обязан выплатить пособия по временной нетрудоспособности, а время работы во время больничного не оплачивать, поскольку выход на работу во время болезни – это собственная инициатива сотрудника, такую работу работодатель оплачивать не обязан.

Более того, работодатель может обратиться в медицинское учреждение и пожаловаться на нарушение сотрудником режима и добиться снижения размера больничного пособия. В связи с отсутствием официальных разъяснений и судебной практики по данному вопросу каждая организация самостоятельно принимает решение, какого подхода придерживаться.

Следовательно, самовольный выход сотрудника на работу во время больничного и подписание документов можно расценивать как ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Вместе с тем, привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей можно только в том случае, если эти обязанности действительно возложены на вас и закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции и т. п. (ст. 56 ТК РФ).

Следовательно, в рассматриваемой ситуации Вы можете оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности за самовольный выход на работу во время больничного на том основании, что ни трудовым договором, ни должностной инструкцией, ни локальным нормативным актом организации Вам не запрещено выходить на работу и подписывать документы при открытом больничном листе.

Таким образом, чтобы иметь возможность наложить на работника дисциплинарное взыскание, нужно установить запрет на выход на работу во время болезни.